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  • Neuf autres personnes se tiennent debout, autour, toutes souriantes.

    Équité, diversité et inclusion

    En tant que gagnante du meilleur employeur pour la diversité pendant neuf années consécutives, la Ville d’Ottawa s’est engagée à favoriser la réconciliation, l’équité et la transformation culturelle. La Ville d’Ottawa accorde de l’importance à la diversité de pensée, de perspective et de vécu pour façonner et diriger les effectifs de la Ville et répondre aux besoins de notre communauté. Le Plan organisationnel sur la diversité et l’inclusion de la Ville établit l’orientation, les priorités et les mesures à prendre pour atteindre les objectifs de la Ville, à savoir un effectif qui représente notre communauté et un milieu de travail inclusif.

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  • Logos Canada-Vie, OMERS, et Réseau des employés pour le bien-être et la productivité au travail

    Rémunération globale

    À la Ville d’Ottawa, nos employés sont notre priorité. Vous êtes notre atout le plus précieux. Il est important, à nos yeux, d’offrir une rémunération globale concurrentielle vous permettant de prendre soin de vous et de votre famille et partant, de vous concentrer sur le travail à accomplir.

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  • ampoule d'apprentissage

    Rémunération globale

    À la Ville d’Ottawa, nos employés sont notre priorité. Vous êtes notre atout le plus précieux. Il est important, à nos yeux, d’offrir une rémunération globale concurrentielle vous permettant de prendre soin de vous et de votre famille et partant, de vous concentrer sur le travail à accomplir.

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  • Reconnaissance

    La Ville d’Ottawa s’engage à reconnaître et à honorer le travail des membres de son personnel qui contribuent à la réussite des activités municipales. La reconnaissance des pairs et des collègues est l’une des façons les plus efficaces de renforcer la culture de l’organisation, de soutenir les objectifs et de féliciter les meilleurs employés et employées.

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