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Rémunération globale
À la Ville d’Ottawa, nos employés sont notre priorité. Vous êtes notre atout le plus précieux. Il est important, à nos yeux, d’offrir une rémunération globale concurrentielle vous permettant de prendre soin de vous et de votre famille et, partant, de vous concentrer sur le travail à accomplir.
Nous offrons entre autres :
- Des salaires concurrentiels;
- un régime d’avantages sociaux complet;
- des programmes de bien-être;
- un programme d’aide aux employés et à la famille;
- une bibliothèque numérique de bien-être;
- des prestations du régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS);
- des modalités de travail flexibles;
- un apprentissage et un perfectionnement sur le terrain;
- des programmes de reconnaissance du mérite des employés.
Rémunération globale
À la Ville d’Ottawa, nos employés sont notre priorité. Vous êtes notre atout le plus précieux. Il est important, à nos yeux, d’offrir une rémunération globale concurrentielle vous permettant de prendre soin de vous et de votre famille et, partant, de vous concentrer sur le travail à accomplir. Nous offrons entre autres:
- des salaires concurrentiels;
- un régime d’avantages sociaux complet;
- des programmes de bien-être;
- un programme d’aide aux employés et à la famille;
- une bibliothèque numérique de bien-être;
- des prestations du régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS);
- des modalités de travail flexibles;
- un apprentissage et un perfectionnement sur le terrain;
- des programmes de reconnaissance du mérite des employés.
Équité, diversité et inclusion
En tant que gagnante du meilleur employeur pour la diversité pendant neuf années consécutives, la Ville d’Ottawa s’est engagée à favoriser la réconciliation, l’équité et la transformation culturelle. La Ville d’Ottawa accorde de l’importance à la diversité de pensée, de perspective et de vécu pour façonner et diriger les effectifs de la Ville et répondre aux besoins de notre communauté. Le Plan organisationnel sur la diversité et l’inclusion de la Ville établit l’orientation, les priorités et les mesures à prendre pour atteindre les objectifs de la Ville, à savoir un effectif qui représente notre communauté et un milieu de travail inclusif.
La Ville d’Ottawa est un employeur de choix qui saura susciter un sentiment de fierté chez vous. Vous pourrez trouver des possibilités de carrière enrichissantes pour servir les résidents et les visiteurs et améliorer la qualité de vie de toute notre communauté. Grâce à une optique intégrée d’équité, de diversité et d’inclusion, notre travail bénéficie aux résidents, aux entreprises locales et aux visiteurs en aidant à bâtir la capitale de notre grand pays et en faisant d’Ottawa une ville inclusive, dynamique, sûre et attentionnée pour tous.
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Équité, diversité et inclusion
En tant que gagnante du meilleur employeur pour la diversité pendant neuf années consécutives, la Ville d’Ottawa s’est engagée à favoriser la réconciliation, l’équité et la transformation culturelle. La Ville d’Ottawa accorde de l’importance à la diversité de pensée, de perspective et de vécu pour façonner et diriger les effectifs de la Ville et répondre aux besoins de notre communauté. Le Plan organisationnel sur la diversité et l’inclusion de la Ville établit l’orientation, les priorités et les mesures à prendre pour atteindre les objectifs de la Ville, à savoir un effectif qui représente notre communauté et un milieu de travail inclusif.
La Ville d’Ottawa est un employeur de choix qui saura susciter un sentiment de fierté chez vous. Vous pourrez trouver des possibilités de carrière enrichissantes pour servir les résidents et les visiteurs et améliorer la qualité de vie de toute notre communauté. Grâce à une optique intégrée d’équité, de diversité et d’inclusion, notre travail bénéficie aux résidents, aux entreprises locales et aux visiteurs en aidant à bâtir la capitale de notre grand pays et en faisant d’Ottawa une ville inclusive, dynamique, sûre et attentionnée pour tous.
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Apprentissage et perfectionnement
La Ville d’Ottawa aide les employés à apprendre, à progresser et à s’épanouir. Rejoignez l’équipe des loisirs. Restez pour faire carrière dans les communications, les finances ou la technologie. Explorez les possibilités d’orientations au sein de l’un des 100 secteurs d’activités de la Ville. Vous aurez accès à différentes possibilités de perfectionnement tels que mentorat, encadrement, observation au travail, affectation à des tâches spéciales au travail, perfectionnement du leadership, formation linguistique, formation en milieu de travail ainsi qu’à toutes les formations en santé et sécurité exigées.
Apprentissage et perfectionnement
La Ville d’Ottawa aide les employés à apprendre, à progresser et à s’épanouir. Rejoignez l’équipe des loisirs. Restez pour faire carrière dans les communications, les finances ou la technologie. Explorez les possibilités d’orientations au sein de l’un des 100 secteurs d’activités de la Ville. Vous aurez accès à différentes possibilités de perfectionnement tels que mentorat, encadrement, observation au travail, affectation à des tâches spéciales au travail, perfectionnement du leadership, formation linguistique, formation en milieu de travail ainsi qu’à toutes les formations en santé et sécurité exigées.
Programmes de reconnaissance du personnel
La Ville d’Ottawa s’engage à reconnaître et à honorer le travail des membres de son personnel qui contribuent à la réussite des activités municipales. La reconnaissance des pairs et des collègues est l’une des façons les plus efficaces de renforcer la culture de l’organisation, de soutenir les objectifs et de féliciter les meilleurs employés et employées. Les membres du personnel qui se savent appréciés à leur juste valeur dégagent une énergie précieuse pour un organisme. En montrant à nos employés et employées que nous apprécions et reconnaissons leurs contributions et le fait qu’ils constituent un exemple d’excellence grâce à leurs réalisations, à leurs gestes et à leurs comportements quotidiens, nous créons un milieu de travail plus positif et solidaire.
Notre programme vise à reconnaître les employés de trois façons : Reconnaissance quotidienne (Programme BRAVO, Prix de reconnaissance par les pairs); Reconnaissance des services (Programme d’épinglettes d’anniversaire, Prix de longs services, Prix de retraite); et Programme d’excellence (Prix d’excellence pour réalisation individuelle et pour réalisations collectives, Mentions spéciales, Prix pour héroïsme, Prix pour l’ensemble des réalisations, Prix de distinction du directeur général, Prix d’excellence en matière d’environnement).
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Programmes de reconnaissance du personnel
La Ville d’Ottawa s’engage à reconnaître et à honorer le travail des membres de son personnel qui contribuent à la réussite des activités municipales. La reconnaissance des pairs et des collègues est l’une des façons les plus efficaces de renforcer la culture de l’organisation, de soutenir les objectifs et de féliciter les meilleurs employés et employées. Les membres du personnel qui se savent appréciés à leur juste valeur dégagent une énergie précieuse pour un organisme. En montrant à nos employés et employées que nous apprécions et reconnaissons leurs contributions et le fait qu’ils constituent un exemple d’excellence grâce à leurs réalisations, à leurs gestes et à leurs comportements quotidiens, nous créons un milieu de travail plus positif et solidaire.
Notre programme vise à reconnaître les employés de trois façons : Reconnaissance quotidienne (Programme BRAVO, Prix de reconnaissance par les pairs); Reconnaissance des services (Programme d’épinglettes d’anniversaire, Prix de longs services, Prix de retraite); et Programme d’excellence (Prix d’excellence pour réalisation individuelle et pour réalisations collectives, Mentions spéciales, Prix pour héroïsme, Prix pour l’ensemble des réalisations, Prix de distinction du directeur général, Prix d’excellence en matière d’environnement).
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Prix
Les 100 meilleurs employeurs du Canada
Les meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité
Prix
Les meilleurs employeurs de la region de la capitale
Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada