Superviseur des systèmes linéaires

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la distribution d’eau gère l’exploitation et l’entretien du réseau de distribution d’eau de la Ville d’Ottawa afin d’assurer un approvisionnement continu et adéquat en eau potable de haute qualité aux clients, au moindre coût.

Le titulaire est tenu de superviser, de programmer, d’organiser, de coordonner et de contrôler les activités du personnel œuvrant à l’installation, à la mise à l’essai, à l’exploitation, à la réparation et à l’entretien des systèmes linéaires de la Ville d’Ottawa pour la distribution de l’eau ou la collecte des eaux usées, conformément à toutes les réglementations, politiques, procédures et lignes directrices applicables (c.-à-d. fédérales, provinciales et municipales).

Les travaux liés à la distribution des eaux comprennent :

• l’excavation, l’inspection du système et l’évaluation des conditions physiques;
• la réparation, l’entretien et l’exploitation des composantes linéaires du réseau de distribution de l’eau, dont les canalisations raccordées aux conduites maîtresses, les services d’eau, les vannes, les bouches d’incendie; 
• les raccords, les obturations et les nouvelles installations pour des projets opérationnels, d’immobilisations et d’aménagement;
• le repérage des composantes souterraines du système de distribution d’eau et du réseau des égouts;
• la vérification de la pression du débit;
• l’installation et l’entretien de services temporaires à la surface; 
• la désinfection de l’eau par chloration; 
• la déchloration des eaux évacuées, conformément aux réglementations qui accompagnent les lois pertinentes;
• l’installation/l’entretien/la réparation/le remplacement des compteurs d’eau, dont les compteurs saisonniers, les dispositifs terminaux brisés;
• l’exécution d’enquêtes sur la mesure de l’eau consommée et le règlement des plaintes des clients en matière de mesurage;
• les essais de canalisations d’incendie et essais des petits et gros compteurs; 
• répondre aux signalements de fuites dans les systèmes de distribution de l’eau, faire enquête, formuler un diagnostic et les réparer, et assurer la gestion des problèmes liés à la qualité de l’eau; 
• les enquêtes sur la diminution de la pression de l’eau;
• la remise en état des voies publiques, le terrassement et les travaux postexcavation;
• la résolution des plaintes des clients et des litiges qu’ils ont avec la Ville, ainsi que l’exécution d’enquêtes/le suivi relativement aux plaintes portant sur l’acheminement de l’eau.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme en génie civil/mécanique, obtenu au terme d’une formation de 2 ans dans un collège communautaire, de préférence avec une spécialisation dans le domaine de l’environnement, de la distribution de l’eau ou dans un autre domaine municipal connexe.

Avoir suivi le programme d’études de la Ville intitulé « Supervisory skills for emerging leaders » ou un équivalent. 
Au moins 6 ans d’expérience à titre d’opérateur d’un système de distribution de l’eau de catégorie 3 (ou de catégorie supérieure), dont 5 ans d’expérience à titre d’opérateur principal.  

Pour l’une ou l’autre des fonctions, le titulaire devra avoir eu une expérience avec responsabilités croissantes et avoir démontré qu’il peut assumer la supervision directe d’autres employés.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Règlements, politiques, procédures, normes et spécifications de la Ville, du Service et de la Direction concernant l’installation, l’entretien et la réparation des systèmes linéaires. 
• Connaissance des dispositions de la convention collective applicables au personnel appartenant à la section locale 503 du SCFP ainsi que des principes de la supervision dans un environnement syndiqué.
• Exigences en matière de réglementation (telles que celles du ministère de l’Environnement, du Programme d’immatriculation d’exploitant de véhicule utilitaire, du Code de prévention des incendies et les exigences relatives au travail effectué dans des espaces clos).
• Procédures de la Direction concernant le plan de signalement des incidents au palier hiérarchique supérieur. 
• Connaissance poussée des techniques et de l’équipement utilisés pour creuser de façon sécuritaire autour, sous et à proximité d’autres structures de services publics — c.-à-d. gaz, électricité et téléphone —, dont le creusage de tranchées et l’étaiement.
• Connaissance de la préparation des horaires de travail et de l’acquisition du matériel.
• Manuel d’exploitation et d’entretien. 
• Connaître les méthodes présidant au contrôle de la circulation et la nature des travaux de voirie (Manuel de contrôle de la circulation).
• Utilisation sécuritaire des différentes pièces d’équipement telles que les rétrocaveuses/les treuils/les camions à benne basculante à essieu simple ou tandem.
• Connaissance approfondie et maîtrise du sujet, telles que définies dans la plus récente édition du document de certification du ME intitulé « Water Distribution Need to Know Guide » relativement au certificat/permis d’exploitant de système de distribution de l’eau de niveau III du ME, et connaissance/maîtrise du sujet semblables concernant les exigences relatives au certificat/permis d’exploitant de système de collecte des eaux usées de niveau III du ME.
• Avoir la formation, l’expérience et les connaissances nécessaires pour structurer le travail et voir à son exécution. 
• Bonne connaissance de tous les textes législatifs pertinents ayant trait à la santé et à la sécurité, connaissance de tous les risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.