Ingénieur principal, Renouvellement des infrastructures

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la gestion des actifs est responsable de la gestion rentable des infrastructures de la Ville liées aux travaux publics totalisant 20 milliards de dollars, en menant à bien des spécifications liées à l’évaluation de la planification, de l’analyse et des besoins ou en en supervisant la prestation, et en menant à bien l’élaboration, l’évaluation et la sélection de demandes de proposition (DDP) ou en en assurant la prestation.

Le titulaire est responsable de l’analyse des besoins et de l’élaboration des programmes de réfection des projets d’infrastructure en coordonnant la collecte des données de recherche, l’analyse des infrastructures existantes et la hiérarchisation des besoins de réfection. Les tâches consistent notamment à réaliser des plans à long terme et des études des besoins ou de faisabilité pour les systèmes d’infrastructures linéaires de drainage et de traitement des eaux usées (égouts, conduites de refoulement, etc.) de la Ville, à fournir de l’information afin de répondre à des demandes de renseignements ou de résoudre des plaintes émanant de la population et des élus, à collaborer à l’établissement de programmes intégrés relatifs aux besoins et aux budgets de la Ville en matière d’infrastructure, de même qu’à superviser des employés de la Section.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en génie ou en sciences appliquées d'une université reconnue, de préférence dans un domaine touchant au génie civil, électrique, mécanique ou municipal.

8 ans d'expérience pratique acquise dans des postes comportant des responsabilités croissantes dans un domaine propre au génie municipal et connaissance approfondie de la conception, de l'édification, de l'exploitation et de l’entretien d'un système d'infrastructure.

Leadership démontré et expérience en supervision

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Infrastructures municipales complexes, comme l'exigent les responsabilités spécifiques du poste.
• Techniques, méthodes et théories de renouvellement de l’infrastructure.
• Activités de planification, de conception, de construction et de remise en état technique propres au travail, et normes de construction techniques nationales, provinciales et municipales pertinentes, y compris lois, règlements, codes et règlements municipaux.
• Connaissance approfondie de l'infrastructure de la Ville, notamment de sa conception, de son fonctionnement et de son rendement.
• Principes de gestion de projet permettant de planifier, d'organiser et de contrôler les budgets alloués aux projets.
• Principes d'évaluation des lacunes sous-tendant les composantes du système d'infrastructure.
• Procédés généraux d’exploitation des systèmes et services de la Ville.
• Tendances actuelles en matière de conception de l’infrastructure.
• Associations professionnelles et adhésion à une association professionnelle afin de créer des contacts professionnels et de se tenir au courant des tendances et des développements dans le domaine.
• Questions juridiques en rapport avec les composantes du système d'infrastructure, liées de façon particulière à la préparation des documents d’appui pour les procédures relatives aux litiges, aux différends d'ordre contractuel et au partage des coûts.
• Connaissance pratique du système de gestion de l'infrastructure, des inventaires numériques et de la cartographie par schémas et capacité à déterminer les exigences en matière de données, de faisabilité et d'architecture afin de pouvoir réaliser l'inventaire.
• Connaissance générale des méthodes de renouvellement de la technologie propres aux responsabilités du poste.
• Connaissance des applications informatiques de gestion de base de données et de tableaux, de SIG, de traitement de texte et de courriel, et de l'utilisation de l'intranet et d'Internet.
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, dangers possibles ou réels pour la santé et la sécurité au travail et mesures requises afin de protéger la santé et d’assurer la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.