Gestionnaire de programme, Projets pilotes, gouvernance et rapports

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Service des changements climatiques et de la résilience est responsable de l’application d’une approche dirigée et coordonnée de la mise en œuvre du Plan directeur sur les changements climatiques, de la Stratégie de l’évolution énergétique, de la Stratégie de résilience climatique, du Plan de gestion de la forêt urbaine, ainsi que des priorités, des programmes, des projets et des politiques qui y sont associés. Cette personne agira à titre de leader d’opinion en matière de changements climatiques, d’interventions, de technologies émergentes et de projets pilotes, en partenariat avec d’autres entités.  
 
L’équipe des projets pilotes, de la gouvernance et des rapports est chargée de diriger le développement stratégique, la mise en œuvre et la supervision des initiatives qui font progresser les objectifs de la Ville en matière de climat et de développement durable. Elle est responsable de l’élaboration et de la gestion des cadres de gouvernance, des structures de rapport et de la surveillance du rendement, ainsi que de la préparation de rapports pour faire en sorte que la transparence, l’imputabilité et l’amélioration continue soient présentes au sein du secteur d’activité des changements climatiques et de la résilience. Les principales responsabilités comprennent également la supervision et le soutien de programmes pilotes qui mettent à l’essai des solutions innovantes conformes au mandat du secteur d’activité, la création et la promotion de partenariats stratégiques internes et externes en vue d’une prestation de services en collaboration, la gestion de la sensibilisation et des communications ainsi que la stratégie législative relative au secteur d’activité.

Le titulaire est responsable de planifier et de gérer la prestation et les activités quotidiennes des programmes et des services associés aux projets pilotes, à la gouvernance et aux rapports.

Enfin, il doit gérer les ressources humaines et financières de l’unité (y compris les services contractuels) ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en sciences/ingénierie de l’environnement, en gestion de projet, en sciences sociales, en sciences, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe

Au moins six (6) années d’expérience en gestion de projets, en établissement de partenariats, en analyse et la communication de données et/ou la mobilisation communautaire, dont au moins trois (3) années en gestion des ressources humaines et financières

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Principes, méthodologies et pratiques de gestion de projet 
• Meilleures pratiques en matière d’analyse de données et de préparation de rapports 
• Initiatives dans la collectivité, techniques en matière de communication et de mobilisation 
• Concepts et pratiques en matière d’impact sur l’équité 
• Élaboration des programmes et des politiques 
• Compréhension de la stratégie et de la politique en matière de changements climatiques
• Principes, pratiques, procédures, techniques, lois et règlements liés aux fonctions, aux programmes, aux services et aux activités des Services
• Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa 
• Tendances et évolution de la profession 
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires 
• Politiques, lignes directrices et pratiques de l’organisme 
• Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale 
• Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention 
• Connaissance du progiciel Office de Microsoft 
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions.  Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures.  Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les compétences clés que les dirigeants sont censés incarner et démontrer pour permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques et de créer une culture organisationnelle qui soutient les employés et leur donne les moyens d’exceller, de se développer et d’atteindre tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation. 

Passez en revue les compétences en leadership.