Gestionnaire, Santé et Sécurité au travail
No de demande : 19442
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des ressources humaines
Direction : Direction de la sécurité au travail
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $121,708.86 - $153,879.18 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Gestion
Date limite des candidatures : 2025-10-22
Les candidats sont encouragés à s’identifier comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi en répondant aux questions lors du dépôt de leur candidature en ligne.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa.
- En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout :
- Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité
- Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p. ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels
- Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces
- Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail
- Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes
- Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction de la sécurité au travail est responsable du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) et du cadre municipal, ainsi que des initiatives de prévention qui garantissent l’intégration des plans législatifs de sécurité du personnel de la Ville, y compris le personnel des Services de transport en commun soumis à la réglementation fédérale. La Direction assure la surveillance de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents de travail (WSIB), crée et met en œuvre les initiatives de la Ville en matière de santé et de sécurité au travail (SST) et veille à l’intégration du SGSST avec les objectifs stratégiques.
Être responsable de la gestion des programmes et projets suivants :
- Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) : être responsable des cadres, des politiques, des lignes directrices, des procédures et de l’intégration avec les objectifs stratégiques de la Ville.
- Programmes de prévention et de conformité : être responsable des initiatives en matière de SST à l’échelle de la Ville, de la préparation aux situations d’urgence, de la formation, de la communication et des campagnes de sensibilisation.
- Programme de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB) : superviser la gestion des demandes d’indemnisation de la WSIB, le respect de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail et la gouvernance des accidents de travail, des incidents et des demandes d’indemnisation pour les maladies professionnelles. Représenter la Ville au Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (TASPAAT).
- Gouvernance et normes en matière de SST : veiller au respect de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, du Code canadien du travail et des lois et règlements connexes.
- Évaluation et planification de la sécurité de la Ville : planifier, élaborer et évaluer les objectifs de sécurité au travail et mettre en place des mesures de contrôle et de protection préventives.
- Gestion des services tiers : assurer la surveillance des services contractuels (p. ex. les services d’ergonomie, les permis de l’Association de santé et de sécurité des services publics et le système de gestion des fiches de données de sécurité).
- Production de rapports et responsabilité : rédiger des rapports municipaux sur la SST, veiller à la conformité des vérifications et rédiger des rapports en la matière.
Être responsable de la gestion des ressources financières et humaines et des relations avec les partenaires.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en santé et sécurité au travail, en santé et sécurité publiques ou dans un domaine connexe
Au moins huit (8) années d’expérience dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, de la WSIB et/ou de la gestion de l’invalidité, de préférence pour une grande organisation syndiquée, dont au moins cinq (5) années dans la gestion des ressources humaines et financières
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, Code canadien du travail et règlements applicables, et jurisprudence pertinente
- Dangers potentiels et réels pour la santé et la sécurité des travailleurs et mesures appropriées à adopter conformément aux lois et aux politiques et procédures de la Ville
- Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail de l’Ontario, règlements et politiques opérationnelles et Loi sur l’indemnisation des agents de l’État du Canada
- Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa
- Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail
- Tendances et pratiques exemplaires du secteur
- Politiques et procédures de la Ville
- Dispositions des conventions collectives de la Ville d’Ottawa
- Programmes, services et activités d’autres secteurs de la Ville
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeants sont censés incarner et appliquer en vue d’amener l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et ainsi créer une culture organisationnelle qui soutient les employés leur permettant d’exceller, de se développer et de réaliser tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation.
Passez en revue les compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.