Gestionnaire, Planification de la maintenance de flotte et contrôle de la qualité

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la planification de l’entretien du parc automobile et du contrôle de la qualité gère plusieurs programmes au sein du service Opérations et Entretien des autobus afin d’assurer la sécurité, la fiabilité, l’efficacité, la rapidité et la rentabilité du contrôle et de l’assurance de la qualité des véhicules de transport en commun, conformément aux normes régies par la réglementation fédérale applicables aux services de transport en commun de la Ville. Le travail comporte une responsabilité importante dans la gestion du personnel professionnel, technique et opérationnel engagé dans l’analyse commerciale, le contrôle budgétaire, le rendement du parc automobile et la planification de l’entretien du parc automobile.

Le titulaire est responsable de la gestion, de l’évaluation et de l’amélioration des programmes, des services, des projets et des opérations de la direction afin de soutenir les services de transport en commun de la Ville régis par la réglementation fédérale, y compris l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques, des lignes directrices, des systèmes et des processus qui s’y rapportent. 

Il est responsable de la mise en place d’un tableau de bord du rendement, d’un outil d’établissement du budget et d’imputation des dépenses et d’un logiciel de gestion du parc automobile. Il définit et mesure les indicateurs de réussite, élabore ou met en œuvre des programmes de contrôle de la qualité tout en collaborant avec l’équipe chargée de la réglementation en matière de sécurité et les services d’ingénierie, et surveille l’évolution des changements. De plus, il est responsable de superviser la logistique opérationnelle de l’achat et de la distribution des pièces d’entretien ainsi que la gestion des stocks des articles de remplacement. 
 
Les programmes, services et projets comprennent les suivants : 

• Gestion du matériel de transport en commun et relations avec les fournisseurs 
• Planification de l’entretien du parc automobile 
• Gestion de projet pour l’Entretien du parc automobile (programme des autobus électriques, amélioration des logiciels, création d’un nouveau garage) 
• Cycle de vie de tous les véhicules et systèmes dans le cadre des opérations d’entretien des autobus
• Assurance de la qualité et fiabilité du parc automobile

Le titulaire est également responsable de la gestion des ressources financières et humaines (sous-traitance de la Ville, travaux d’entretien dans toute la ville, capacités de remorquage, achat de matériel auprès de multiples fournisseurs, pièces et matériaux), ainsi que des relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en administration des affaires, en génie mécanique, en génie industriel ou dans un autre domaine connexe. 

Au moins sept (7) ans d’expérience dans le domaine de l’analytique des affaires, de l’entretien et de l’assurance de la qualité dans le secteur des transports, dont au moins cinq (5) ans dans la gestion des ressources humaines et financières, de préférence au sein d’un grand système de transport syndiqué.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Plans d’entretien du parc automobile, y compris les méthodes de prévision et les stratégies d’affectation des ressources
• Principes et méthodes de l’analytique des affaires, y compris la mise en œuvre d’indicateurs de rendement clés 
• Principes de gestion de projet et planification financière 
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail 
• Tendances et évolution de la profession 
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires 
• Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention 
• MS Office, SAP et M5 ou autre logiciel de gestion de parc automobile 
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeants sont censés incarner et appliquer en vue d’amener l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et ainsi créer une culture organisationnelle qui soutient les employés leur permettant d’exceller, de se développer et de réaliser tout leur potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation. 

Passez en revue les compétences en leadership.