Coordonnateur, entretien de la flotte
No de demande : 23525
Direction générale : DG des services de transport en commun
Service : Service des opérations et de l'entretien des autobus
Type d’emploi : 2 Permanent à temps plein
Heures de travail : 40,00 /heures par semaine
Affiliation : CUPE 5500/Equipment
Information sur le salaire : $81 371,68 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent
Catégorie d’emploi : Transport en commun - OC Transpo
Date limite des candidatures : 2026-09-11
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La personne titulaire du poste est responsable de soutenir la prestation des services d’entretien du parc de véhicules de transport en commun, en coordonnant les activités d’entretien du parc, en administrant les factures et les contrats des fournisseurs et en assurant la coordination des services afin de garantir l’efficacité et la sûreté de notre parc de véhicules. Cette personne est chargée de veiller à la conformité, à l’exactitude de la documentation et au suivi du rendement afin de soutenir la gestion des actifs, l’optimisation du parc de véhicules et la planification des investissements.
La personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes (p. ex. les fournisseurs) afin d’assurer l’exécution efficace des programmes d’entretien et de contribuer à la résilience à long terme du parc de véhicules ainsi qu’à la fiabilité opérationnelle.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Avoir obtenu son diplôme d’études secondaires et avoir terminé l’un des programmes d’apprentissage suivants : technicien(ne) de camions et d’autobus (310T) ou technicien(ne) d’entretien automobile (310S) ou réparateur(trice) de carrosserie et de dommages par collision (310B).
Un minimum de quatre (4) ans d’expérience à responsabilités croissantes, après avoir terminé le programme d’apprentissage, dans le domaine de l’entretien du parc de véhicules de transport en commun, avec une expertise sur l’ensemble des programmes et activités liés aux activités d’entretien du parc de véhicules de transport en commun.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Connaissance de l’entretien préventif du parc de véhicules, des flux de travail de réparation et de la gestion d’un inventaire de pièces;
- Maîtrise avérée de la suite logicielle Office de Microsoft, notamment Excel, Word, Outlook, PowerPoint et Teams, ainsi que de l’utilisation d’un SIGPA;
- Connaissance des processus utilisés à la Direction du soutien technique pour l’acquisition de véhicules et la coordination avec les fournisseurs et les fabricants;
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleuses et des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
• Connaissance de l’entretien préventif du parc de véhicules, des flux de travail de réparation et de la gestion d’un inventaire de pièces;
• Maîtrise avérée de la suite logicielle Office de Microsoft, notamment Excel, Word, Outlook, PowerPoint et Teams, ainsi que de l’utilisation d’un SIGPA;
• Connaissance des processus utilisés à la Direction du soutien technique pour l’acquisition de véhicules et la coordination avec les fournisseurs et les fabricants;
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleuses et des travailleurs.
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.