Coordonnateur, Programmes d'entretien

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de l’entretien des installations et du parc de véhicules de transport en commun fournit des services d’entretien des véhicules sécuritaire, fiable, rapide et économique pour offrir à la Ville d’Ottawa des services de transport en commun conformes à la réglementation fédérale. L’unité du secteur 2 de l’Entretien du transport en commun gère les opérations relatives aux achats et les programmes de garantie des Services de transport en commun, y compris la gestion du matériel et l’administration des garanties, la gestion des stocks, l’acquisition et la gestion des outils, l’acquisition et l’expédition de biens et de services et l’optimisation des recettes de l’aliénation des biens excédentaires et obsolètes.

Le titulaire est responsable d’appuyer la Direction de l’entretien des installations et du parc de véhicules de transport en commun en coordonnant l’échange d’informations et la mise en œuvre de programmes et processus opérationnels au sein de la direction et en communiquant avec d’autres services du parc automobile et divisions de soutien comme les services techniques et les fournisseurs externes (actionnaires et partenaires).

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un diplôme d’un collège communautaire couronnant deux (2) ans d’études en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou avoir terminé un programme d’apprentissage de 6 720/7 220 heures pour les techniciens de camions et d’autobus (310T) et/ou les techniciens d’entretien automobile (310S).

Au moins quatre (4) ans d’expérience dans le domaine de l’entretien du parc de véhicules de transport en commun, avec une expertise sur l’ensemble des programmes et activités liés aux activités d’entretien du parc de véhicules de transport en commun. 

L’expérience doit comprendre l’utilisation approfondie d’ordinateurs disposant de la suite MS Office dans un environnement Windows et du Système d’information pour la gestion du parc automobile (SIGPA), l’élaboration d’instructions techniques et de documents d’information, et la mise en œuvre d’exigences législatives spécifiques aux technologies des autobus de transport en commun et aux systèmes de véhicules.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Relations professionnelles relativement au parc automobile, y compris les technologies et les procédures régissant l’entretien du parc automobile.
• Connaissance approfondie des processus opérationnels et des programmes d’entretien préventif du parc de véhicules de transport en commun.
• Connaissance démontrée des logiciels de MS Office dans un environnement Windows, y compris l’utilisation d’Ozone et d’Internet.
• Processus utilisés dans la division des services techniques pour l’acquisition de véhicules et la liaison avec les fournisseurs et les fabricants.
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Savoir travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, et collaborer avec les pairs et les gestionnaires au sein d’une équipe, dans plusieurs lieux de travail.
• Lire, comprendre et interpréter les documents, les schémas, les dessins, les manuels techniques et les ordres de travail relatifs à l’entretien.
• Posséder de solides compétences de recherche, d’analyse et de résolution des problèmes.
• Savoir faire preuve de discernement lors de la prise de décisions techniques.
• Posséder de grandes aptitudes organisationnelles pour composer efficacement avec les nombreuses demandes simultanées et les priorités concurrentes.
• Gérer efficacement les changements dans les opérations et les processus.
• Capacité manifeste à utiliser un système informatisé d’information sur la gestion du parc automobile.
• Communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Posséder un bon dossier d’assiduité et de rendement au travail. 
• Faire preuve de souplesse et d’adaptabilité, avec un grand souci du détail. 
• Posséder la motivation, la patience, la créativité et l’orientation nécessaires pour effectuer un travail minutieux.

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.