Conseillé, Reconnaissance employés
No de demande : 15409
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des ressources humaines
Direction : Apprentissage et perfectionnement organisationnel
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 18 mois
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $79,375.66 - $100,382.10 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2024-12-05
Les candidats sont encouragés à s’identifier comme membres d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi en répondant aux questions lors du dépôt de leur candidature en ligne.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa.
- En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout :
- Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité
- Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p. ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels
- Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces
- Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail
- Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes
- Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction de l’apprentissage et du perfectionnement organisationnel appuie la Ville dans l’analyse, la mise au point et l’instauration d’initiatives, de services et de programmes clés en matière d’apprentissage et de perfectionnement et de politiques degouvernance correspondantes se rapportant au perfectionnement, à l’apprentissage et au développement des talents organisationnels qui cadrent avec les plans stratégiques de la Ville et sont mis en œuvre dans l’ensemble de l’organisation, tout en établissant des partenariats avec les intervenants pour élaborer des solutions novatrices répondant aux besoins opérationnels.
Vous êtes responsable de gérer les projets et les événements qui vous sont confiés dans les domaines de la planification de la reconnaissance des employés, de l’élaboration de politiques et de programmes; d’agir à titre de conseiller(ère) et de membre d’équipes de projets de reconnaissance des employés de la direction, de la direction générale et d’autres équipes connexes; d’établir un réseau de liens avec les communautés de clients, les fournisseurs de services en ressources humaines et les sources d’expertise interne et externe; de promouvoir et d’aider les gestionnaires à mettre en œuvre des pratiques de reconnaissance des employés.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre années d’études en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou dans un autre domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience à titre de responsable des ressources humaines avec une spécialisation particulière dans un ou plusieurs des domaines suivants : rémunération globale; reconnaissance des employés; élaboration et mise en œuvre de programmes, méthodes d’enquête, de recherche et d’analyse; et méthodes de communication interne et externe.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Théorie d’une variété de disciplines des ressources humaines avec un accent sur les récompenses et la reconnaissance des employés
- Tendances et évolutions actuelles des pratiques exemplaires en matière de RH et de reconnaissance des employés
- Collecte et analyse des données et méthodologie de recherche, y compris l’analyse qualitative et quantitative
- Méthodes de résolution de problèmes et de recherche de consensus
- Techniques d’élaboration, de gestion et d’évaluation de projets ou de programmes
- Principes et application de la planification stratégique, de la formation et de la communication
- Être au fait des lois sur l’élaboration des politiques et des programmes
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Gérer les projets, y compris des fournisseurs de services externes, au besoin
- Mener des recherches, effectuer des analyses et présenter les résultats des recherches
- Communiquer de manière efficace et convaincante, tant à l’oral qu’à l’écrit, à tous les niveaux organisationnels de la Ville et avec des représentants d’organisations externes
- Tisser et entretenir des rapports professionnels productifs à tous les niveaux de la municipalité
- Planifier et organiser à un niveau avancé
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.