Analyste des données
No de demande : 16466
Direction générale : Bureau de la directrice municipale
Direction : Optimisation des services et Analyse des données
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $81,359.46 - $102,891.88 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2025-03-21
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le Bureau de la directrice municipale est chargé d’appuyer la directrice municipale dans le but d’assurer une harmonisation réussie des valeurs et des priorités du Conseil avec les ressources administratives et les activités opérationnelles de la Ville.
La Direction de l’optimisation des services et de l’analyse des données travaille de façon horizontale dans toute la Ville pour appuyer ce mandat et faire progresser les priorités municipales liées à l’amélioration continue et à un processus décisionnel s’appuyant sur des données. L’Analyse des données assure le leadership en matière de données et soutient la littératie des données dans l’ensemble de l’organisation en aidant les équipes à mieux exploiter et transmettre le sens de leurs données par l’élaboration de produits de données (p. ex., des tableaux de bord et des histoires autour de données); en soutenant la mise en œuvre d’une stratégie de données à l’échelle de la Ville et d’initiatives connexes; et en démontrant l’engagement continu en faveur d’une prise de décisions fondée sur les données avec la publication des données de la Ville par l’intermédiaire du programme de données ouvertes.
Le titulaire est responsable de soutenir le programme de données ouvertes de la Ville, d’assurer l’élaboration et le soutien des tableaux de bord et de procéder à des examens réguliers des documents et des produits afin de garantir la faisabilité et l’accessibilité des données.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en statistiques, en économie, en mathématiques, en informatique, en science des données, en veille stratégique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Au moins trois (3) années d’expérience en analyse des données
CONNAISSANCES
- Connaissance générale des systèmes et bases de données technologiques de l’organisation, de la veille stratétique et des outils de visualisation des données (Power BI)
- Compréhension de base des principes et de la structure des bases de données, de l’analyse statistique, de l’interprétation, des méthodes, des outils et de la modélisation prédictive
- Compréhension de base des nouvelles méthodes et technologies de recherche
- De l’expérience de travail dans un environnement politique est un atout.
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Capacité à utiliser la logique et le raisonnement pour remettre en question, discerner, interpréter et analyser différents types d’informations afin de formuler une conclusion ou un jugement fondé sur des preuves
- Capacité à sélectionner et à utiliser des méthodes et des procédures de formation et d’instruction adaptées à la situation lors de l’apprentissage ou de l’enseignement de nouveaux éléments
- Capacité à repérer les problèmes et à examiner les informations connexes afin d’élaborer des solutions ou des options réalisables pour atteindre l’état final souhaité
- Capacité à analyser les besoins et les exigences du produit pour élaborer une conception
- Capacité à effectuer des essais ou des inspections de produits pour en assurer la qualité
- Capacité à déterminer les causes des erreurs de fonctionnement des systèmes technologiques et à décider de la manière de résoudre les problèmes
- Capacité à concevoir et à élaborer des mises en page pour la visualisation des données et les produits de données ouvertes
- Capacité à repérer et à évaluer les risques et à déterminer les procédures à suivre pour réduire ou éviter leurs répercussions
- Capacité à gérer son temps et celui des autres
- Capacité à planifier et à communiquer les effets du changement
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.