Agent, Programme Sécurité des routes Ottawa
No de demande : 15705
Direction générale : DG travaux publics
Service : Services de la circulation
Direction : Dir Circulation, sécurité & mobilité
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $78,367.38 - $95,355.26 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2025-01-09
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le mandat du Programme de construction du train léger est de transformer, de développer, d’accroître et de maintenir les réseaux de transport en commun par train léger sur rail d’Ottawa dans le cadre de la stratégie globale de transport et de mobilité de la Ville d’Ottawa.
Le titulaire est responsable de la coordination, de la supervision et de la surveillance des travaux de construction liés à l’Étape 2 du projet de train léger sur rail (TLR) du Programme de construction du train léger de la Ville. Il coordonne les travaux associés aux multiples étapes du projet, y compris les travaux préliminaires, la conception, la construction, la démolition, la remise en état, les essais, la mise en service, la clôture, la livraison aux clients, la garantie et l’entretien. Il appuie le personnel de gestion dans le processus décisionnel en assurant la surveillance et l’inspection des travaux de construction afin d’évaluer le rendement, la qualité et l’avancement des travaux de construction de l’Étape 2 du projet de TLR.
Il joue un rôle clé dans la coordination et la communication sur le chantier; il veille au respect de toutes les exigences des marchés de construction; il sert de point de contact avec les entrepreneurs, les experts-conseils et les intervenants externes; il assure la surveillance et le suivi de l’état d’avancement des projets et en fait rapport; il se rend sur les chantiers et prépare des rapports quotidiens d’inspection sur place; il examine les demandes de paiement et les présentations. Il veille activement à résoudre les problèmes sur le terrain dans la mesure du possible et les soumet à la direction, au besoin.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Grade ou diplôme couronnant 3 années d’études en administration des affaires, en communications, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe
De 3 à 5 ans d’expérience en communications, en relations publiques ou en marketing
CONNAISSANCES
- Lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables aux programmes et services de la Direction générale
- Connaissance générale des politiques, de la structure organisationnelle et des exigences opérationnelles de la Direction générale et de la Ville
- Principes et techniques de gestion de projet
- Changement et développement organisationnels
- Planification et mesure du rendement
- Pratiques de documentation des politiques et des procédures
- Méthodes et compétences en matière de prestation de services à la clientèle
- Protocoles d’élaboration de soumissions, de notes d’information et de rapports importants
- Pratiques et principes propres aux ressources humaines
- Méthodes et pratiques de consultation
- Législation pertinente sur la santé et sécurité, dont sur les droits et responsabilités des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Capacité de travailler de manière autonome, avec un minimum de soutien ou d’encadrement, car le poste est très autonome, et en collaboration avec tous les membres du personnel au sein d’une équipe
- Capacité d’organisation et souplesse nécessaire pour planifier, amorcer, organiser et ordonnancer son propre travail, établir un équilibre entre les multiples demandes, les priorités concomitantes et la pression, et mettre l’accent sur la qualité et le respect des délais
- Autonomie
- Capacité de travailler sous un minimum de supervision
- Capacité de travailler en équipe
- Tact, discrétion et intégrité
- Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
- Savoir composer avec de nombreux projets qui se chevauchent
- Entregent
- Créativité dans la résolution de problèmes
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Poste désigné bilingue – niveaux de compétence précis: Français: orale, lecture et écriture. Anglais: orale, lecture et écriture. Les personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation.
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.