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adjoint, Programme de jour pour adultes

No de demande: 451  
Direction générale: Services communautiares et Sociaux
Service: Soins longue durée
Direction : SLD
Type d'emploi: Plusieurs postes occasionnels
Affiliation: SCFP, section locale 503
Information sur le salaire: 27.312  - 31.958 par heure (taux de rémunération de 2019)  
Lieu :  Carleton Lodge, 55, chemin Lodge, R.R. n° 2 
   
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien  
Date limite des candidatures :2022-10-03 

 

La Direction générale des services sociaux et communautaires (DGSSC) préconise un processus d’embauche équitable et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa. Outre les exigences opérationnelles du poste, les atouts suivants sont également recherchés :  

  • Expérience vécue et identité en tant que membre d’une communauté noire, autochtone et/ou de personnes de couleur et/ou en tant que personne handicapée ou membre d’autres groupes en quête d’équité. 
  • Expérience de travail auprès de diverses communautés ou de divers groupes qui sont constamment confrontés à des obstacles systémiques et structurels importants.  
  • Connaissance des systèmes d’aide sociale, ainsi que du profil démographique et des réalités socioéconomiques connexes de divers groupes.  
  • Compréhension manifeste de l’importance de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail.  
  • Capacité d’appliquer une perspective d’équité et d’inclusion au service à la clientèle et aux processus décisionnels internes.  
  • Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais.

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de mettre en œuvre et d’animer une variété d’activités récréatives et de loisirs pour la clientèle, ce qui comprend, entre autres, la conception de programmes adaptés qui répondent aux besoins de cette clientèle, l’offre de soins personnels ainsi que les consultations avec les clients, le personnel responsable des loisirs et les autres fournisseurs de services pour veiller à ce que les programmes répondent aux besoins physiques, sociaux, émotionnels et spirituels de la clientèle, en donnant une importance particulière à la sécurité et à la participation de celle-ci.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’études secondaires (12e année).

Au moins 1 année d’expérience de travail dans le milieu des loisirs pour les aînés et capacité manifeste à communiquer avec des clients atteints de démence à divers degrés et à les motiver.
 

CONNAISSANCES

  • Techniques de levage sécuritaires;
  • Besoins des aînés et de la clientèle du programme de jour pour adultes;
  • Techniques propres à la démarche douce et persuasive (Gentle Persuasive Approach);
  • Méthodes Montessori relatives à la démence;
  • Connaissance et expérience des logiciels du domaine des soins de santé (GoldCare), de la saisie des détails sur la situation des clients et des rapports connexes ainsi que des rapports RAI CHA produits par ordinateur sur les soins de santé;
  • Systèmes informatiques municipaux tels que la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Lois applicables liées à la santé et à la sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs.
     

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Savoir intervenir et appliquer des procédures en cas d’urgence;
  • Savoir consigner l’état des clients et en faire rapport;
  • Faire preuve d’entregent et d’excellentes aptitudes pour les communications;
  • Exécuter des programmes d’activités pour la clientèle qui présente des déficiences cognitives, qui est physiquement fragile ou qui est simplement âgée, en fonction des besoins individuels.
  • Fiabilité et sens des responsabilités;
  • Motivation personnelle;
  • Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et les communications;
  • Rigueur et esprit d’initiative;
  • Connaissance pratique des mesures législatives applicables en matière de santé et de sécurité au travail.
  • Résolution de problèmes;
  • Aptitude à travailler efficacement avec autrui;
  • Avoir la condition physique nécessaire pour exécuter les tâches liées au poste
  • Capacité de réussir toute la formation donnée en milieu de travail (p. ex. santé et sécurité)
     

Ce que vous devez savoir

  • Exigences linguistiques : Anglais, oral, lire, écrire requis.   
  • Vérification du casier judiciaire : La personne retenue devra obtenir dans le service de police de son territoire de résidence une attestation de vérification de casier judiciaire, en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables, que la Ville d’Ottawa devra juger satisfaisante. Toute vérification de casier judiciaire obtenue auprès d’une entreprise tierce ne sera pas acceptée.
  • Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
  • La Ville d’Ottawa a adopté une politique de vaccination obligatoire qui exige que tout le personnel soit entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournisse, d’ici le 15 novembre 2021, une preuve de vaccination comme condition d’emploi. 
  • Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
  • Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature de femmes, d’Autochtones et de personnes de toute race, origine ethnique, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression de genre. 

La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.