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Conseiller, Loisirs inclusifs

No de demande : 286 
Direction générale : Direction général des loisirs, de la culture et des services aux installations 
Service : Services de la culture et des sports  
Un ou plusieurs postes permanents à temps partiel - Jusqu’à 24 heures par semaine
Information sur le salaire : $15.000  - $15.366  par heure (taux de rémunération de 2022)    
Quarts variables : jours, soirées, et fins de semaine 
Affiliation : CUPE 503 PT Rec & Cult 
Lieu : Divers endroits 
Catégorie d’emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement
Date limite des candidatures : 2022-05-15 

 

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les Services des parcs, des loisirs et de la culture sont responsables de l’exploitation quotidienne des installations et de la prestation de services pour les sites et les programmes de loisirs, les politiques des parcs et des loisirs et les programmes liés à des services culturels. Ils veillent à ce que les activités, les processus et les services soient centrés sur le client et efficaces. Les unités offrent des programmes de loisirs communautaires dans des secteurs géographiquement alignés à l’échelle de la ville, des programmes aquatiques, sportifs et d’activités physiques pour tous les âges, ainsi que des programmes visant à répondre aux besoins des personnes handicapées et des segments de la population qui peuvent rencontrer des obstacles à l’accès aux services de loisirs. Le titulaire est responsable de participer à toutes les fonctions ayant trait à la prestation du programme de jour axé sur les loisirs thérapeutiques et les aptitudes à la vie quotidienne.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe, ou une expérience jugée équivalente auprès de clients ayant des besoins spéciaux.

Au moins de 1 à 3 années d’expérience; adultes ayant un handicap.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Certificat en règle de secourisme général, de RCR ou de DEA
Certification de formation en prévention des crises/intervention
Service à la clientèle LAPHO/formation NAI
Formation sur les opérations de levage et de transfert ergonomiques

CONNAISSANCES

  • Facilité et savoir-faire auprès de groupes ayant différents handicaps (physiques ou développementaux, p. ex.);
  • Lois protégeant les droits des clients et des populations ayant des besoins spéciaux;
  • Soins aux clients;
  • Politiques et procédures de la Ville d’Ottawa et la Direction;
  • Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.
  • Formation en soins médicaux à la clientèle

COMPÉTENCES ET APTITUDES

  • Capacité de diriger des petits groupes;
  • Créativité;
  • Souplesse;
  • Compétences avancées en communication ;
  • Esprit d’initiative.

Ce que vous devez savoir   

  • Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées; la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.; Exigences linguistiques variées; la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
  • Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
  • Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
  • Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.  

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature de femmes, d’Autochtones et de personnes de toute race, origine ethnique, religion, capacité, orientation sexuelle et identité et expression de genre. 

 

La Ville d’Ottawa a adopté une politique de vaccination obligatoire qui exige que tout le personnel soit entièrement vacciné contre la COVID-19 et fournisse une preuve de vaccination comme condition d’emploi. 

 

La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.