superviseur, Entretien
No de demande : 22304
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services du parc auto
Direction : Dir Entr & serv techiques du parc auto
Type d’emploi : 3 Postes permanents à temps plein et liste d’admissibilité
Heures de travail : 40.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $93,832.96 - $109,772.00 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : Location Varies
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Entretien et métiers
Date limite des candidatures : 2026-06-01
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
L’Entretien du parc automobile et les services techniques sont responsables des services suivants : services réguliers, imprévus et d’urgence; remises en état saisonnières; mise en service et mise hors service des véhicules; inspections et certifications des véhicules; surveillance de la garantie; entretien et gestion de l’atelier et des outils spécialisés; entretien du petit équipement et de l’équipement spécial comme le matériel de lutte contre les incendies, les ambulances, le resurfaçage de la glace, le gazon, etc.; analyse du rendement des réparations; et les services techniques, y compris la spécification, l’acquisition, la location et l’élimination des véhicules du parc automobile municipal.
Le titulaire est responsable de la supervision des techniciens qui procèdent aux travaux d’entretien et de réparation planifiés et imprévus du parc automobile et des équipements diversifiés de la Ville dans les garages municipaux assignés. Il est également responsable de la planification et de l’établissement et de la modification de l’horaire des travaux quotidiens, hebdomadaires et mensuels ainsi que de la conduite des activités opérationnelles afin d’optimiser la vie utile, la sécurité et la rentabilité du service, de respecter les priorités de la clientèle et d’assurer la conformité aux exigences législatives et réglementaires.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Avoir terminé le programme d’apprentissage de technicien d’entretien automobile (310S) (7 220 heures) et le programme d’apprentissage de technicien de camions et d’autocars (310T) (6 720 heures).
Posséder 8 années d’expérience de travail dans le domaine de l’entretien d’un parc automobile municipal ou dans un domaine semblable, y compris une expérience dans un rôle de leadership.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Politiques, procédures, processus et lignes directrices des Services du parc automobile
- Politiques organisationnelles pertinentes
- Système d’information pour la gestion du parc automobile
- Connaissance de l’aspect mécanique des systèmes de divers véhicules automobiles, camions et autocars (p. ex. systèmes de trains d’entraînement, systèmes électriques, électroniques et d’émissions, systèmes de suspension, de direction et de freins, systèmes de sécurité des occupants, etc.)
- Moteurs électroniques, hybrides, à l’essence et au diesel
- Transmissions électroniques
- Gamme complète de véhicules et d’équipements légers, moyens et lourds spécialisés utilisés par les clients de la Ville d’Ottawa
- Besoins opérationnels et organisationnels propres aux clients
- Fonctionnement et programmation de divers outils et équipements diagnostiques spécialisés
- Procédures opérationnelles applicables aux véhicules et aux équipements de la Ville
- Techniques de planification et d’ordonnancement relatives à l’entretien et à la réparation du parc automobile
- Lois et règlements applicables
- Techniques de supervision
- Pratiques relatives au service à la clientèle
- Conventions collectives
- Répercussions juridiques des réparations erronées de véhicules et d’équipement
- Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.
- Connaissance pratique et expérience des activités d’entretien du parc automobile de la Ville d’Ottawa atout
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie DZ sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.
- Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.