spécialiste, Échange de connaissances
No de demande : 20143
Direction générale : Santé publique Ottawa
Service : DG de la santé publique Ottawa
Direction :
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à un an
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Santé publique Ottawa
Date limite des candidatures : 2025-12-17
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La mission de l'équipe Supportive Healthy Environment consiste à diriger et à influencer l'élaboration de politiques en amont fondées sur des données probantes en intégrant la santé, l'équité et le bien-être dans la prise de décision dans tous les secteurs. Pour ce faire, elle traduit les données, établit des relations multisectorielles efficaces, s'engage dans des partenariats au niveau des systèmes et analyse le contexte politique local dans le but de façonner l'environnement bâti, le logement, le changement climatique et d'autres politiques influençant les environnements et les conditions de santé et de bien-être.
Vous êtes chargé(e) d'utiliser les données, la recherche et une approche fondée sur la communauté pour influencer les politiques susceptibles de contribuer à des communautés plus saines et plus équitables, et d'identifier les opportunités ciblées à fort impact pour des interventions en amont en matière de politiques publiques de santé. En tirant parti de vos compétences en matière de leadership, vous fournirez une approche coordonnée et stratégique pour arbitrer les compromis politiques dans des domaines politiques larges et transversaux. L'un de vos rôles clés consistera à établir des relations multisectorielles efficaces dans le but d'influencer d'autres secteurs et communautés dont les actions contribuent à créer des conditions favorables à la santé. Votre capacité à utiliser des approches multisectorielles efficaces et des pratiques collaboratives permettra d'identifier les leviers d'influence qui renforcent l'action collective. L'échange de connaissances comprend, sans s'y limiter, les termes « connaissance en action », « transfert de connaissances », « utilisation/exploitation de la recherche », « mobilisation des connaissances » et « science de la mise en œuvre ».
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Maîtrise en sciences de la santé ou dans un domaine connexe.
Au moins trois années d’expérience pertinente dans le domaine de l’échange de connaissances dans le secteur de la santé publique ou avec des partenaires en soins de santé.
CONNAISSANCES
- Méthodes et pratiques exemplaires du domaine de l’échange de connaissances.
- Méthodes d’évaluation et de recherche.
- Méthodes et nouvelles pratiques de gestion de projet.
- Systèmes de santé et partenaires clés locaux.
- Méthodes d’évaluation critique.
- Expérience de l’utilisation de Word, Excel, PowerPoint, Access et autres suites logicielles.
- Connaissance des lois applicables en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites.
- Capacité de gérer des priorités concomitantes.
- Capacité d’influencer les pairs et les gestionnaires des échelons supérieurs.
- Initiative et créativité éprouvées.
- Capacité de s’autodéterminer dans son travail, de prendre des initiatives et de se perfectionner.
- Capacité de travailler de façon autonome et de recevoir des directives de diverses sources.
- Collégialité et professionnalisme éprouvés.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.