Superviseur, Régulation des procédés de gestion des eaux usées
No de demande : 17117
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau
Service : Serv des inst de gest & trait de l'eau
Direction :
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein -
Heures de travail : 40.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $93,832.96 - $109,772.00 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 655, chemin Shefford
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Entretien et métiers
Date limite des candidatures : 2025-05-05
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction de l’épuration de l’eau usée gère l’exploitation et l’entretien de la grande installation de traitement des eaux usées de la Ville et de divers systèmes collectifs de traitement des eaux usées, fournit une expertise technique liée aux technologies de traitement des eaux usées, et protège la santé publique en veillant à l’observation, selon les besoins, de toutes les mesures de conformité, de prévention et d’entretien correctif en matière environnementale. La Direction de la collecte des eaux usées est responsable de l’exploitation et de l’entretien de l’infrastructure et des systèmes de collecte des eaux usées de la Ville, y compris les installations de traitement des eaux usées communautaires et le système de traitement des eaux usées, et supervise le Programme de contrôle de l’utilisation des égouts.
Le titulaire est responsable de la surveillance, de l’établissement de l’horaire, de l’organisation, de la coordination et de la direction des activités de travail d’employés dont les fonctions consistent à surveiller, à ajuster et à réguler l’ensemble des procédés et à assurer le fonctionnement 24 heures sur 24 d’une installation de traitement des eaux d’égout à composantes multiples, tout en veillant à ce que les opérations soient menées en conformité avec toutes les lois et tous les règlements applicables.
Le titulaire exécute les fonctions d’opérateur responsable général, conformément aux règlements s’appliquant au secteur de travail assigné, et participe à la rotation régulière en sa qualité d’opérateur responsable général des installations de collecte/de traitement des eaux usées de la Ville en dehors des heures de travail régulières.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme d’études collégiales obtenu au terme de trois (3) ans d’études en technologie du génie, mettant de préférence l’accent sur la technologie dans le domaine environnemental, du traitement des eaux usées, chimique ou biochimique.
Avoir suivi le cours de la Ville portant sur les compétences de supervision destiné aux employés ayant des aptitudes de dirigeant, ou une formation équivalente portant sur la supervision est souhaitables.
En ce qui concerne le traitement des eaux usées :
Au moins 6 ans d’expérience à titre d’opérateur, incluant 5 ans en tant qu’opérateur responsable d’une usine homologuée de traitement des eaux usées de catégorie IV
En ce qui concerne la collecte des eaux usées :
Au moins 6 ans d’expérience à titre d’opérateur, incluant 5 ans en tant qu’opérateur responsable d’un système homologuée de collecte des eaux usées de catégorie III (ou plus élevée)
Le titulaire doit avoir acquis une expérience de travail et de supervision dans des postes à responsabilités croissantes et avoir démontré sa capacité d’assumer des responsabilités de supervision directe d’autres employés
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Règlements, politiques, procédures, normes et spécifications de la Ville, du Service et de la Direction ayant un lien avec les responsabilités, les installations et l’équipement des Services de traitement des eaux usées
- Connaissance des dispositions de la convention collective applicables au personnel appartenant à la section locale 503 du SCFP ainsi que des principes de la supervision dans un environnement syndiqué
- Exigences en matière de réglementation (telles que celles du ministère de l’Environnement et du ministère du Travail)
- Connaissance des principes et pratiques du contrôle de la qualité et de l’assurance de la qualité
- Connaissance des principes de la gestion des risques et de l’intervention en cas d’urgence
- Connaissance de l’établissement des horaires de travail et de la procédure à suivre pour commander le matériel
- Connaissance du Supervisory Control and Data Acquisition System (SCADA) (Système d’acquisition et de contrôle des données)
- Avoir suivi la formation et posséder l’expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et assurer son exécution
- Connaissance de tous les textes législatifs pertinents ayant trait à la santé et à la sécurité, des risques potentiels et réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux textes législatifs pertinents ainsi qu’aux politiques et procédures de la Ville
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
- Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.