Superviseur, Centre de garde d'enfants
No de demande : 16836
Direction générale : DG des services sociaux & communautaires
Service : Services à l'enfance
Direction : Direction serv garde d'enfants gérés dir
Type d’emploi : 1 poste temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside
Information sur le salaire : $74,215.96 - $86,841.30 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : centre communautaire Foster Farm , 1065, croissant Ramsey
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Services sociaux et communautaires
Date limite des candidatures : 2025-04-11
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Les Services de garde d’enfants gérés directement sont chargés de planifier et de gérer la prestation et les activités des programmes et services de garde d’enfants offerts à la collectivité par l’entremise des centres de services de garde municipaux.
Le titulaire est responsable de la prestation d’un programme d’éducation de la petite enfance et des activités quotidiennes d’une garderie municipale, d’assurer une mise en œuvre et une application cohérentes des programmes et des normes de délivrance des permis conformément à la Loi de 2014 sur la garde d’enfants et la petite enfance; d’évaluer la prestation des services de garde d’enfants et de forger des liens avec des organismes communautaires. Le titulaire est également responsable des questions opérationnelles, y compris la supervision, le fonctionnement et l’administration globale d’un service de garde d’enfants (services à la clientèle, ressources humaines, budget du programme et gestion des installations). Il donne des conseils sur les stratégies de gestion des risques et se tient au courant des dernières recherches concernant les programmes de garde d’enfants et le développement de la petite enfance.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme en éducation de la petite enfance (programme de 2 ans) ou certificat équivalent délivré par l’Association of Early Childhood Educators Ontario (AECEO)
Au moins 4 ans d'expérience en prestation de services connexes de garde d'enfants, supervision de personnel et administration de programme.
L’expérience doit avoir été acquise auprès d’enfants de 18 mois à 5.
Les candidats doivent démontrer qu'ils ont de l'expérience en supervision de personnel et administration de programme.
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
Administration
- Lois, politiques et procédures provinciales et municipales pertinentes
- Connaissance pratique du SAP et des applications bureautiques de la Ville
- Techniques organisationnelles, alignement des processus de travail et gestion du temps
Gestion budgétaire
- Budgétisation de base, pratiques de surveillance et d’établissement des prévisions budgétaires, principes et techniques exigés pour les budgets de fonctionnement
- Gestion de la trésorerie, rapports, règlements municipaux et procédés relatifs à l’achat de biens et de services
Gestion des employés
- Connaissance des méthodes et stratégies nécessaires pour diriger une importante main-d’œuvre à temps plein et à temps partiel, y compris les stratégies de formation et de perfectionnement, le leadership, le mentorat, les techniques de motivation, le règlement des différends, la rétroaction continue et la reconnaissance
- Principes et pratiques régissant les ressources humaines, y compris la convention collective du SCFP
- Fonctionnement des programmes et des installations
- Fonctionnement des programmes d'éducation des petits
- Connaissance pratique de la Loi sur les garderies de l’Ontario
Gestion des cas
- Principes de gestion de projet
- Techniques en matière de communications, y compris les communications orales, écrites et visuelles
- Pratiques d’élaboration et de mise en œuvre de politiques
- Pratiques exemplaires dans le domaine du service à la clientèle
- Mécanismes de diversification des modes de prestation des services
Planification et élaboration de programmes
- Principes du développement de la petite enfance
- Méthodes d'enseignement, planification des programmes éducatifs, évaluation et conception de programmes répondant aux besoins des enfants
- Planification opérationnelle et techniques d’évaluation
Gestion des risques
- Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et son exécution
- Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et procédures municipales pertinentes
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires plutôt que d’une vérification du secteur vulnérable.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.