Spécialiste de l'équité en santé

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le pôle « Équité en matière de santé, diversité et inclusion » (HEDI) fait office de centre d'expertise au sein de Santé publique d'Ottawa. Il soutient le développement des capacités organisationnelles en matière de pratiques et de compétences antiracistes et anti-oppression, ainsi que l'élaboration de politiques, de pratiques et de stratégies axées sur l'équité, qui contribuent à améliorer les résultats en matière d'équité en santé.

À ce poste, vous ferez partie de l’équipe de direction de HEDI et contribuerez à l’orientation stratégique et à la mise en œuvre opérationnelle d’initiatives axées sur l’équité à l’échelle de l’organisation. Vous élaborerez et mettrez en œuvre un cadre de lutte contre le racisme et l’oppression qui reconnaisse le racisme systémique et favorise l’équité, l’accès équitable aux soins et l’amélioration des résultats de santé pour les populations privées d’équité. Vous collaborerez avec des partenaires internes et externes afin de lancer et de soutenir des initiatives fondées sur les principes d’équité raciale qui contribuent à des améliorations mesurables des résultats de santé. Vous dirigerez l’intégration des valeurs de lutte contre le racisme et l’oppression dans les systèmes, les politiques et les processus décisionnels de l’organisation. Cela inclut l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de stratégies, de politiques et de plans d’action qui permettent de réaliser des progrès tangibles en matière d’équité en santé et favorisent une culture de solidarité communautaire, de réactivité et de responsabilité au sein de l’organisation.

Vous dirigerez également l’élaboration de concepts, de plans et d’options de projets, et assurerez la supervision des initiatives de l’entreprise et des services visant à faire progresser les objectifs d’équité. De plus, vous contribuerez au développement des compétences du personnel en matière d’équité en santé, d’équité raciale et de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) par le biais d’un accompagnement, d’animations et d’initiatives de formation. Vous contribuerez à la mise en place de pratiques équitables en matière de recrutement, d’embauche, de promotion et de fidélisation du personnel en appliquant une approche axée sur l’équité aux processus organisationnels et en soutenant l’amélioration continue de la sécurité au travail.  

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire obtenu au terme de quatre (4) années d’études en santé publique, en politiques publiques, en soins infirmiers, en éducation de la santé, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales, en médiation, en résolution de conflits ou dans une discipline connexe

Avoir acquis une expérience d’au moins cinq (5) ans en lien direct avec la santé publique, les politiques en matière de santé, l’éducation en santé et/ou l’équité raciale en santé et/ou l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes d’équité et de diversité, conjuguée à une expérience directe en soutien à la clientèle dans l’exécution de programmes de formation à la diversité Des connaissances et une expérience vécue en tant que personne racisée sont exigées. 
 

CONNAISSANCES

• Pratique de la santé publique, des principes de mobilisation communautaire, des déterminants sociaux et économiques de la santé et des principes d’équité raciale en santé 
• Code des droits de la personne de l’Ontario, Loi canadienne sur les droits de la personne et lois sur l’équité en matière d’emploi
• Cadres et théories de lutte contre le racisme et l’oppression (par exemple, la théorie critique de la race [Critical Race Theory]) 
• Difficultés auxquelles font face les groupes qui réclament l’équité dans les secteurs de l’emploi et des services
• Importance et avantages de la diversité et de l’inclusion dans le milieu de travail
• Compréhension des inégalités systémiques et structurelles et de l’incidence du racisme sur la santé de la population 
• Organisations et services d’Ottawa qui desservent des populations diverses, notamment des communautés confrontées à des obstacles  
• Théorie, concepts et pratiques en matière de développement communautaire, de renforcement des capacités et d’engagement public inclusif
• Compréhension approfondie et connaissance concrète des déterminants sociaux de la santé  
• MS Office, y compris Word et Excel; la connaissance de SAP est souhaitable
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à examiner et à traiter ses propres préjugés et croyances; absence de jugement et ouverture aux conflits et aux désaccords; et capacité à perfectionner ses atouts et ses aptitudes. 
• Capacité à travailler seul ou en équipe; aptitude manifeste à collaborer avec des personnes et des groupes issus de milieux très divers et à surmonter les différences de race, de culture, de nationalité, d’âge, de genre, d’orientation sexuelle, de valeurs, de croyances, de styles d’apprentissage et de niveaux d’alphabétisation; capacité à coordonner efficacement les efforts de plusieurs organismes et groupes.  
• Capacité à évaluer les données relatives aux besoins en matière de santé communautaire, ainsi que les produits et les résultats, à recueillir et à comprendre des données qualitatives, à présenter des constatations et des recommandations, et à élaborer des stratégies pour donner suite aux conclusions. 
• Capacité à collaborer efficacement avec du personnel, des programmes et des partenaires pluridisciplinaires.
• Capacité à nouer et à entretenir des relations avec les partenaires communautaires et les organisations qui desservent les communautés confrontées à des obstacles. 
• Capacité à élaborer et à animer des présentations sur la lutte contre le racisme et l’oppression à l’attention de publics divers. 
• Capacité à entreprendre des recherches et des analyses sur les politiques.
• Connaissance des principes et techniques de planification et de gestion stratégiques.
• Planifier, élaborer, organiser et mettre en œuvre des projets et des stratégies à court et à long terme, dans un environnement où les priorités varient fréquemment.
• Savoir planifier, organiser et exécuter des affectations, respecter les délais, préparer des rapports et recommandations à présenter aux cadres supérieurs pour fins d’examen.
• Communiquer de façon efficace et persuasive, de vive voix et par écrit, avec le personnel de l’organisme, tous niveaux organisationnels confondus, ainsi qu’avec les représentants des organismes externes.
• Présenter à divers destinataires des renseignements exhaustifs sur la diversité, l’inclusion, l’équité et les droits de la personne, notamment élaborer des séances d’information et programmes de formation, puis en assurer la prestation au personnel, tous niveaux confondus.
• Expérience confirmée de la mise en œuvre de stratégies visant à accroître la capacité d’inclusion et à cerner les possibilités de collaboration au sein d’une équipe, afin d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives visant à encourager le changement culturel.
• Faire preuve d’une sensibilité aux enjeux de l’équité et des droits de la personne, et s’y investir, selon une expérience vécue.