Spécialiste, Femmes et équité de genre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant du gestionnaire de programme, le spécialiste, Femmes et équité entre les sexes élaborera et dirigera des initiatives et projets stratégiques conçus pour améliorer l’accès à la participation publique et la satisfaction à l’égard des services municipaux. La spécialiste, Femmes et équité entre les sexes, concevra ou élaborera des plans pour la mise en œuvre de la Stratégie sur les femmes et l’équité entre les sexes de la Ville et tous les travaux pertinents visant à intégrer une perspective sexospécifique dans les politiques, plans et stratégies de la Ville. En plus de cela, le spécialiste collaborera et soutiendra le travail continu au sein de l’équipe d’équité pour mettre en œuvre la stratégie de lutte contre le racisme et le plan d’entreprise sur la diversité et l’inclusion. 

Ce travail comprendra le renforcement des capacités, le développement communautaire et les méthodes d’évaluation des programmes, ainsi que l’évaluation et l’analyse de la politique sociale, des questions communautaires ou des changements législatifs connexes qui ont une incidence sur l’expérience du public en matière de services municipaux. Une attention particulière sera accordée à la collaboration avec le personnel de la Ville pour soutenir les partenaires communautaires dans l’élaboration de stratégies qui améliorent l’expérience des services offerts aux quartiers et/ou groupes de résidents souvent marginalisés, ce qui peut comprendre les résidents à faible revenu, les immigrants, les jeunes, les Autochtones, les femmes et les personnes âgées. En collaboration avec les ministères, ce poste sera principalement axé sur l’intégration de la phase deux de la Stratégie pour les femmes et l’équité entre les sexes dans l’élaboration du cadre SÉD et la mise en œuvre des initiatives SÉD de la Ville. 

 Le titulaire consultera pour établir les priorités, diriger la collecte de données et créer des résultats mesurables et axés sur les résultats et s’aligner avec d’autres stratégies en matière d’équité, y compris la Stratégie de lutte contre le racisme, le Plan ministériel sur la diversité et l’inclusion, le Plan de sécurité et de bien-être communautaires et d’autres. Le titulaire du poste est chargé de promouvoir une approche intersectionnelle en matière d’examen des recherches, des politiques, des programmes et des pratiques, ainsi que de fournir un leadership, une expertise et une formation à l’appui de la construction d’une ville inclusive et accueillante pour tous. Le titulaire du poste travaillera au sein d’une équipe et en collaboration avec la haute direction, les représentants élus, les agents de liaison, les champions et les commanditaires.  

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de 4 ans en travail social, sciences de la santé, sciences sociales, administration publique ou dans un domaine connexe

Maîtrise en sciences sociales ou de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe est un atout.

Au moins 5 ans d’expérience variée, approfondie et progressive dans les domaines des services sociaux, du service au public, de la recherche et de l’analyse statistique, de la gestion de projet, du développement communautaire et de la planification stratégique.

CONNAISSANCES

-Les partenaires communautaires font progresser la lutte contre le racisme, l’équité entre les femmes et les sexes et les services à Ottawa ainsi que les services communautaires qui répondent aux besoins des femmes, y compris les services de lutte contre la violence fondée sur le sexe. 
-Politiques et procédures ministérielles  
-Développement communautaire, renforcement des capacités et engagement public inclusif : théorie, concepts et pratiques  
-Recherche avancée, analyse statistique et techniques et processus de rédaction de rapports 
-Gestion de projet/Élaboration de programmes Recherche et analyse sur les politiques  
-Évaluation du programme Communications stratégiques, négociation  
-Processus d’évaluation et de mesure du rendement des programmes et des projets  
-Planification stratégique  
-Applications informatiques, y compris Microsoft Office  
-Connaissance de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et devoirs des travailleurs  
-Connaissance de l’analyse comparative entre les sexes et des politiques tenant compte du genre 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Techniques et méthodes de recherche et d'analyse
• Techniques d'évaluation du rendement et d'étalonnage
• Principes et techniques de planification et de gestion stratégiques
• Techniques d'évaluation des programmes
• Modalités de consultation des collectivités
• Pratiques exemplaires s’appliquant aux approches liées aux services communautaires
• Aptitude à formuler des recommandations en vue d’améliorer le service
• Aptitude à gérer divers projets à multiples volets à l'aide de techniques et de compétences en gestion de projet
• Aptitude à livrer des présentations efficaces et à animer
• Connaissance des services communautaires
• Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel de différents niveaux de la Direction, de la Ville et du Service, ainsi qu’avec la communauté
• Aptitude à travailler sous pression dans un milieu en évolution rapide
• Compétences poussées en informatique, notamment en modélisation de données statistiques et en gestion de données à l'aide de logiciels de bureautique comme MS Excel, Project, PowerPoint et Word
• Solides compétences dans la gestion des questions sensibles et suscitant la controverse, ce qui comporte la recherche d’un équilibre entre les intérêts de diverses parties aux opinions divergentes
• Planifier, élaborer, organiser et mettre en œuvre des projets et des stratégies à court et à long terme, dans un environnement où les priorités varient fréquemment
• Aptitude à gérer des projets concomitants et complexes en respectant les délais et les budgets
• Aptitude à élaborer et à mettre en œuvre des plans de recherche, ainsi qu’à recueillir, analyser et valider des données et rapports quantitatifs et qualitatifs provenant de différentes sources, et aptitude à organiser et à faciliter les processus inclusifs de mobilisation du public
• Aptitude à collaborer avec les gestionnaires, les directeurs, les dirigeants des communautés, le public, les élus et les représentants d’organismes externes pour en arriver à des résultats et à des solutions qui font consensus
• Aptitude à faire preuve d’un jugement sûr et d’un sens de la politique
• Aptitude à fixer et à gérer une multitude de priorités et à respecter les échéances
• Esprit d’analyse et sens du détail
• Souci du service à la clientèle au moment de traiter de questions complexes et sensibles avec les membres de la direction et le personnel
• Sens de l'organisation, efficacité et productivité dans le cadre de ses responsabilités
• Capacité de mener plusieurs tâches de front et de respecter des délais serrés
• Capacité de contribuer au travail d'équipe et de favoriser de solides liens professionnels avec la haute direction, les gestionnaires de la Direction, le personnel et la communauté