Spécialist, Programmes & projets diversité et inclusion

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Secrétariat de l’équité fonctionne comme un centre d’expertise et est responsable de faire progresser les engagements et les politiques en matière d’équité et d’inclusion, les engagements en matière de réconciliation auprès des communautés autochtones et les plans de diversité dans l’ensemble de l’organisation.
Au sein du Secrétariat de l’équité, le titulaire agit en tant qu’expert, chef de file et facilitateur en matière de diversité, d’équité et d’inclusion afin d’aider la direction à éliminer les obstacles systémiques et à assurer la conformité municipale aux politiques de la Ville d’Ottawa et/ou aux règlements et lois fédéraux. Il conçoit, met en œuvre et évalue les politiques et programmes municipaux de Diversité et Inclusion afin de promouvoir un milieu de travail respectueux et inclusif ainsi qu’un effectif représentatif de la Ville et des résidents qu’elle dessert.  
De plus, le titulaire facilite la planification et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques, de stratégies et d’activités en matière de services à la collectivité; agit en tant qu’expert-conseil interne et courtier en ressources pour contribuer à l’élaboration de concepts, de plans et d’options de projet; dirige des projets et des initiatives de la Ville et de la direction générale; surveille la prestation de mentorat (en en assurant parfois la prestation) et d’autres formations et initiatives de renforcement des capacités à l’intention de la haute direction, du personnel des ressources humaines, des intervenants clés et de tous les employés afin d’intégrer les principes et les pratiques de diversité et d’inclusion dans les activités de la Ville. 
En outre, le titulaire effectue des recherches et des analyses pour relever les tendances, interpréter les résultats des évaluations et convertir les conclusions en plans d’action pour diverses initiatives; consulte d’autres services et des groupes d’intervenants communautaires et/ou internes clés, selon les besoins des projets et collabore avec eux; surveille, évalue et recommande des améliorations aux plans existants en matière de Diversité et Inclusion; et rédige des rapports pour la direction et le Conseil et fait des recommandations pour faciliter les décisions stratégiques à l’appui de divers projets, stratégies et initiatives de transformation pour la Ville qui ont trait à la diversité et à l’inclusion.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire obtenu au terme de quatre années d’études en gestion des ressources humaines, en sciences sociales, en médiation, en résolution de conflits ou dans une discipline connexe.

Avoir acquis une expérience d’au moins cinq (5) ans en lien direct avec l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes d’équité et de diversité, conjuguée à une expérience directe en soutien à la clientèle dans l’exécution de programmes de formation à la diversité.

CONNAISSANCES

Code des droits de la personne de l’Ontario, Loi canadienne sur les droits de la personne et lois sur l’équité en matière d’emploi;

• Pratiques actuelles ayant trait à l’équité, à la diversité et à l’inclusion au sein d’autres organismes;
• Difficultés auxquelles font face les groupes qui réclament l’équité dans les secteurs de l’emploi et des services;
• Méthodes de résolution de conflits et de médiation;
• Importance et avantages de la diversité et de l’inclusion dans le milieu de travail;
• Théorie, concepts et pratiques en matière de développement communautaire, de renforcement des capacités et d’engagement public inclusif;
• Techniques et processus de recherche avancée, d’analyse statistique et de rédaction de rapports;
• Gestion de projets, élaboration et évaluation de programmes;
• Recherche et analyses relatives aux politiques;
• Communications stratégiques et négociations;
• MS Office, y compris Word et Excel; la connaissance de SAP est souhaitable;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Connaître les principes et techniques de planification et de gestion stratégiques;

• Planifier, élaborer, organiser et mettre en œuvre des projets et des stratégies à court et à long terme, dans un environnement où les priorités varient fréquemment;
• Gérer des projets concomitants et complexes en respectant les délais et les budgets;
• Savoir planifier, organiser et exécuter des affectations, respecter les délais, préparer des rapports et recommandations à présenter aux cadres supérieurs pour fins d’examen;
• Communiquer de façon efficace et persuasive, de vive voix et par écrit, avec le personnel de la Ville, tous niveaux organisationnels confondus, ainsi qu’avec les représentants des organismes externes;
• Présenter à divers destinataires des renseignements exhaustifs sur la diversité, l’inclusion, l’équité et les droits de la personne, notamment élaborer des séances d’information et programmes de formation, puis en assurer la prestation au personnel, tous niveaux confondus;
• Recueillir et interpréter des données statistiques sur la diversité, et présenter les rapports et analyses connexes;
• Pouvoir évaluer des enjeux ou situations complexes et mettre en œuvre des solutions efficaces et créatives;
• Mettre en pratique son expérience de la mise en œuvre de stratégies pour accroître l’inclusion (éducation, intervention, programmes);
• Pouvoir relever les occasions d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives qui favoriseront un changement de culture;
• Être sensible aux enjeux de l’équité et des droits de la personne, et s’y investir.