Santé publique, agent de pojets et de programmes stratégiques

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Santé publique Ottawa est chargée d’offrir des programmes et des services en santé publique qui contribuent au bien-être et à la santé physique, mentale et psychologique des résidents d’Ottawa, conformément aux normes, protocoles et lignes directrices du ministère de la Santé et des Soins de longue durée de l’Ontario et à d’autres lois connexes en matière de santé publique. En collaboration avec les résidents et les communautés d’Ottawa, Santé publique Ottawa améliore et met de l’avant la santé et le bien-être à l’aide d’activités de prévention, de sensibilisation et de protection. 

Le titulaire est responsable de coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation du plan stratégique. Il dirige ou entreprend des projets stratégiques complexes à risque élevé et offre des services de gestion de projet, ce qui comprend la définition de la portée des projets, la préparation des documents relatifs aux projets et la direction de l’équipe de projet assignée. 

Il dirige ou entreprend des initiatives et programmes de la Ville au nom de Santé publique Ottawa, représente les directions et secteurs d’activité et collabore avec le médecin chef en santé publique et l’équipe de la haute direction pour établir des objectifs et des résultats de gestion stratégiques conformes à la vision de la direction générale et de la Ville.  De plus, il appuie les stratégies de gestion des intervenants et des relations de la direction générale. 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire obtenu au terme de quatre années d’études en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq années d’expérience pratique avec responsabilités croissantes dans le domaine de la planification stratégique et de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets et de programmes stratégiques complexes dans une grande organisation ou une direction générale.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Posséder une connaissance générale des besoins opérationnels de la Ville et de la Direction générale ainsi que des politiques et des lois relatives à la Direction générale.
• Connaître les méthodes et pratiques de gestion de projet.
• Principes, pratiques et méthodologies liés aux processus opérationnels. 
• Analyse de rentabilisation.
• Analyse, élaboration, mise en œuvre et évaluation des politiques et des programmes.
• Recherche, analyse des tendances et évaluation des risques.
• Élaboration de plans stratégiques et de communications.
• Méthodes, outils et techniques de gestion et de mesure du rendement.
• Concepts, théories, principes et méthodes de planification stratégique et d’élaboration des politiques.
• Lois, politiques, règlements, normes et lignes directrices propres au secteur d’activité.
• Politiques, pratiques et lignes directrices de l’administration municipale.
• Être au fait des exigences opérationnelles de la Direction générale et comprendre les programmes, les services et les activités des autres directions générales ainsi que les interrelations entre ceux-ci et son propre secteur de travail.
• Travailler dans un environnement politique complexe.
• Être au fait des systèmes et applications informatiques de la Ville.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs. 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Participer à une vaste gamme de projets de complexité élevée et de nature variée.
• Élaborer et présenter des exposés à des cadres de divers échelons et à des partenaires communautaires.
• Communiquer de façon efficace et concise, oralement et par écrit.
• Établir des rapports de travail à l’interne et à l’externe pour accroître les connaissances, l’innovation et l’amélioration continue.
• Travailler efficacement dans un milieu pluridisciplinaire nécessitant un niveau élevé de motivation et d’initiative.
• Faire preuve d’excellentes relations interpersonnelles et de la capacité d’interagir de façon coopérative, efficace et efficiente avec le personnel et le public, au besoin.
• Être capable de travailler efficacement en équipe pour atteindre les objectifs de la Ville, de la Direction générale et de la Direction.
• Faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion, et maintenir une confidentialité stricte.
• Posséder un grand sens de l’organisation et la capacité d’établir des priorités et des horaires, de respecter les délais, de gérer de multiples projets, activités et demandes concurrents et d’obtenir des résultats dans un milieu de travail en constante évolution.
• Conscience et sensibilité politiques.
• Leadership, esprit d’initiative et crédibilité.
• Innovation; être axé sur les buts et les résultats. 
• Souplesse et capacité d’adaptation.  
• Sens du service à la clientèle. 
• Discrétion, tact et diplomatie.