Responsable de section, Sensibilisation du public et communications
No de demande : 18962
Direction générale : DG travaux publics
Service : Serv soutien technique et aux activités
Direction : Dir Communications & Sensibilisation pub
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2025-09-15
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le titulaire est responsable de diriger une équipe de professionnels et de techniciens chargés d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer des plans, des tactiques et des supports de sensibilisation et de communication pour tous les secteurs d’activités de la Direction générale (c’est-à-dire, Entretien des parcs et Services forestiers, Services des routes et du stationnement, Services des déchets solides et Services de la circulation).
Il offre des conseils techniques et gère tous les programmes, projets et processus de communication qui relèvent de son unité de travail, ce qui comprend les étapes de l’élaboration, la livraison, l’assurance de la qualité et l’évaluation. Il favorise et enseigne les comportements à adopter afin d’appuyer les principes du travail d’équipe, du respect, de l’excellence du service et du professionnalisme.
Il doit établir et entretenir des partenariats stratégiques et des relations positives avec les responsables opérationnels et des projets au sein de la direction générale, ainsi qu’avec les partenaires internes et externes. Il supervise les experts-conseils et les entrepreneurs, en plus de transmettre des commentaires financiers et professionnels au gestionnaire de programme concernant la planification des communications stratégiques, les programmes et l’élaboration des processus.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Grade universitaire de quatre (4) ans en communications, journalisme, littérature anglaise, marketing ou dans un domaine connexe ou années d’expérience équivalentes
Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des communications publiques, dont au moins un (1) an d’expérience en poste de surveillance
CONNAISSANCES
- Connaissances approfondies en matière de planification et de stratégie de communication
- Connaissances approfondies des tactiques de communications, notamment des concepts médiatiques, des médias sociaux, du graphisme, des principes et pratiques de publicité ainsi que des activités de production connexes
- Connaissances approfondies des techniques et stratégies de marketing et de communication liées à la prestation de services d’information publique
- Pratiques en matière de communications en situation de crise
- Techniques, méthodes et pratiques de gestion de projet
- Tendances dans l’industrie et approches en matière de communications
- Gouvernance, initiatives, programmes et services de la Ville
- Lois pertinentes, normes municipales ainsi que politiques et procédures de la Direction générale
- Préparation de documents contractuels, processus d’appels d’offres et supervision des ressources contractuelles
- Pratiques administratives
- Formation, expérience et connaissances voulues pour organiser le travail et l’exécuter
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et de mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels sont les comportements attendus par la Ville dans l’exercice des fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville, et guident toutes les activités présentes et futures. Chaque membre du personnel doit apprendre, incarner et adopter ces comportements.
Passez en revue les Comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que doivent posséder les personnes dirigeantes pour amener l’organisation à atteindre ses objectifs stratégiques et à instaurer une culture soutenant le personnel en lui permettant d’exceller, de se perfectionner et de réaliser son plein potentiel. Les personnes dirigeantes à tous les échelons doivent avoir des compétences en leadership et adopter les comportements attendus.
Passez en revue les Compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Exigences relatives au permis de conduire : Ce poste exige que le candidat retenu utilise son propre moyen de transport.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.