Responsable de l'environnement, Étape 2 du TLR

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat du Programme de construction du train léger est de transformer, de développer, d’accroître et de maintenir les réseaux de transport en commun par train léger sur rail d’Ottawa dans le cadre de la stratégie globale de transport et de mobilité de la Ville d’Ottawa. 

Le titulaire est chargé d’assurer la conformité environnementale à l’échelle du projet pendant la construction du prolongement de la Ligne Trillium et de la Ligne de la Confédération dans le cadre de l’Étape 2 du TLR.  Il doit notamment s’assurer que toutes les obligations environnementales liées au projet sont respectées, y compris les exigences d’évaluation environnementale et de l’organisme de réglementation, les lois pertinentes et les exigences et les dispositions particulières des intervenants.

À titre de responsable de l’environnement, Étape 2 du TLR, le titulaire supervisera tous les aspects environnementaux des activités de construction, y compris la préparation du site, le terrassement, les travaux routiers, la construction, la démolition, la remise en état, les travaux de voie, le système de suspension caténaire, les essais et la mise en service, la clôture et le transfert au client.

Le titulaire est chargé d’examiner les plans, les politiques et les procédures de gestion environnementale des promoteurs et de surveiller la mise en œuvre et la conformité sur le terrain. Il appuie la direction du PCF en agissant à titre d’expert en la matière pour les questions environnementales et en fournissant une expertise professionnelle et un soutien technique au programme. Il participe à la planification des inspections et des vérifications, à l’établissement de l’ordre de priorité et à la gestion des risques. Il participe également au développement de l’équipe du PCF en matière d’environnement au moyen d’un encadrement, de mentorat et d’une formation, au besoin.

De plus, il effectue des visites sur place, prépare des rapports de terrain, de la correspondance contractuelle ainsi que des rapports et des exposés et participe à des réunions, au besoin. Il travaille en étroite collaboration avec la direction environnementale des constructeurs pour cerner les préoccupations, résoudre les problèmes et enquêter au sujet des incidents. Il assure la liaison avec les intervenants et les experts-conseils internes et externes, y compris le ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs (MEPNP), le ministère des Richesses naturelles et des Forêts (MRNF), l’Office de protection de la nature de la vallée Rideau (OPNVR), la Commission de la capitale nationale (CCN), l’administration aéroportuaire et d’autres intervenants, au besoin.

Il fait preuve d’une solide connaissance des exigences du projet, des pratiques de construction, des lois et des règlements fédéraux, provinciaux et municipaux en matière d’environnement et des bonnes pratiques de l’industrie. 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade universitaire obtenu au terme de 4 années d’études dans une discipline pure ou appliquée des sciences de l’environnement (comme le génie de l’environnement, les sciences de l’environnement ou un domaine connexe).

Au moins 5 ans d’expérience directement liée à l’évaluation environnementale et à la gestion de l’environnement dans le domaine de la construction. Au moins 2 des 5 années doivent comporter une expérience dans le domaine de la supervision et de la gestion de projets.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance manifeste des lois, normes, lignes directrices et procédures opérationnelles pertinentes en matière d’environnement, y compris les droits et les obligations des travailleurs;
• Connaissance théorique et pratique de diverses procédures de travail et pratiques environnementales liées à la construction, y compris : l’assèchement, la gestion des sols, l’assainissement des sites, la gestion et le signalement des déversements, la surveillance du bruit et des vibrations, le contrôle de la poussière, de l’érosion et des sédiments, les ouvrages dans l’eau, les espèces en péril, la durabilité, etc.;
• Reconnaissance, évaluation et contrôle des dangers;
• Procédures d’inspection et de vérification et planification des inspections et des vérifications;
• Méthode d’enquête sur les incidents;
• Méthode d’évaluation des risques;
• Approches en matière de formation et de perfectionnement et méthodes d’évaluation;
• Applications informatiques en lien avec le travail, dont la suite MS Office, le SAP et PowerPoint;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Savoir interpréter les lois et les mettre en application;
• Être en mesure de travailler en toute autonomie, sous une supervision minimale;
• Savoir travailler en collaboration avec tous les membres du personnel et de l’équipe.
• Être capable de planifier le travail, de l’entreprendre, de le structurer et d’en établir l’ordre de priorité, de maîtriser le stress lié aux nombreuses exigences, aux priorités concurrentielles et à la pression, et de mettre l’accent sur la qualité et le respect des délais;
• Être en mesure de planifier les projets, de les diriger, de les coordonner, de les mettre en œuvre et de les gérer jusqu’à leur achèvement;
• Savoir effectuer des recherches, compiler et analyser des enjeux et des données, se prononcer sur l’interprétation des enjeux et des données, déterminer et comparer diverses options et formuler des recommandations;
• Posséder de solides aptitudes en matière d’analyse et de résolution de problèmes, et savoir prendre des décisions dans des situations lorsqu’il n’y a habituellement pas de précédent;
• Être capable de communiquer des renseignements complexes et d’exercer une influence sur d’autres personnes pour les convaincre d’adopter des marches à suivre qu’elles n’auraient pas nécessairement choisies autrement;
• Être capable d’amorcer et de faciliter le changement;
• Être capable de faire preuve de discrétion dans le traitement de questions de nature délicate et de maintenir la confidentialité au besoin;
• Être capable de mener des entrevues et d’obtenir des renseignements pertinents;
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de consultation, de collaboration et de relations interpersonnelles et une capacité de diriger, de conseiller et de guider;
• Être capable de négocier, de convaincre les autres et de dégager un consensus à partir de points de vue divergents; 
• Posséder de solides aptitudes en communication verbale et écrite; savoir rédiger des rapports et présenter des exposés; être capable de bien communiquer auprès de divers destinataires; 
• Posséder de solides compétences en informatique et être capable d’utiliser la suite bureautique Microsoft Office et le SAP.
• Avoir l’esprit d’analyse et savoir prêter attention à l’exactitude et aux détails;
• Savoir faire preuve de leadership et d’initiative;
• Faire preuve de patience et de souplesse et savoir s’adapter;
• Faire preuve de tact et de diplomatie;
• Avoir un esprit créatif et novateur et savoir se débrouiller;
• Avoir le sens du service à la clientèle.