Programmateur, Centre des arts

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les programmes culturels et patrimoniaux sont responsables des centres artistiques multidisciplinaires, des installations et des structures patrimoniales et muséales, de la mise en œuvre de la programmation et des événements publics des arts, du patrimoine et des musées, de l’élaboration du programme des bénévoles, du développement de l’auditoire, des expositions et de la recherche.

En appliquant les principes de gestion matricielle, le titulaire est chargé de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes et activités des programmes des arts, des galeries, des événements, des locations de studios, des ventes d’objets d’art et de la tenue du centre de service à la clientèle à la Direction des services culturels et patrimoniaux et à de multiples installations satellites.  Ses fonctions comprennent l’établissement et la modification des objectifs et des priorités du programme, ainsi que la planification opérationnelle. 

Le titulaire est chargé de mettre en œuvre, de surveiller et de superviser les ressources financières, y compris la négociation des contrats et des accords, et l’acquisition des services. Il assure l’embauche, l’orientation, la formation, le perfectionnement et l’évaluation du rendement des employés. Le titulaire doit travailler avec des partenaires communautaires et établir des liens avec d’autres employés municipaux afin de soutenir l’intégration des services et des programmes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’une université reconnue couronnant 4 années d’études en loisirs, études des loisirs, administration des arts ou dans un domaine connexe.

Au moins 3 années d'expérience à titre de superviseur à temps plein dans le domaine des arts visuels et de la scène, des musées ou du patrimoine dans un environnement récréatif et culturel;

Expérience précédente manifeste en conception et en élaboration de programmes pour répondre aux objectifs des groupes ciblés ou de la collectivité en général.

Expérience de l’élaboration de programmes, dans les domaines culturel, des arts de la scène et des arts visuels, ou du patrimoine ;

Expérience du développement communautaire, de la planification et de l’élaboration d’événements artistiques, de la négociation de marchés ainsi que de la supervision et de la formation du personnel; 

Responsabilité budgétaire;

Avoir déjà piloté d’importantes initiatives en matière de service à la clientèle.

CONNAISSANCES

• Principes et pratiques de gestion de risques s’appliquant à la planification et à la gestion d’événements;
• Connaissance des principes généraux de gestion;
• Principes et pratiques du service à la clientèle; 
• Principes et pratiques associés à la gestion de projets;
• Compréhension des processus de développement communautaire et des mécanismes de diversification des modes de prestation des services;
• Connaissance de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation de programmes, de la gestion d’activités spéciales, de la gestion d’installations et de la gestion financière;
• Connaissance des lois, règlements, normes et programmes internationaux, nationaux, provinciaux et municipaux ayant trait aux événements;
• Principes et pratiques régissant les ressources humaines, y compris les conventions collectives;
• Connaissance des lois et pratiques en matière de santé et de sécurité;
• Connaissance des règlements en matière de sécurité-incendie;
• Connaissance des politiques, des procédures et des protocoles administratifs de la Ville, du Service et de la Direction;
• Connaissance et utilisation d’une gamme de logiciels (Word, Excel, Class, SAP);
• Doit posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution;
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, être au fait des dangers éventuels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et connaître les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois connexes et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.