Planificateur financier junior

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Vous êtes responsable de soutenir l’analyse financière, la modélisation et la recherche afin d’appuyer la planification fiscale à long terme et les initiatives financières stratégiques de la Ville. Vous êtes responsable de maintenir des modèles financiers, de contribuer aux prévisions, aux rapports et au suivi de la performance pour soutenir les opérations à l’échelle de la ville et du département. Vous soutenez également des initiatives telles que le plan financier à long terme, l’analyse des frais de développement, les examens d’infrastructure et les indicateurs de performance financière de l’entreprise, contribuant ainsi à éclairer la prise de décision et à garantir l’alignement avec les stratégies financières de l’entreprise et les objectifs de prestation de services.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de quatre (4) ans en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe.

Minimum de 3 ans d’expérience connexe en planification et analyse financière (FP&A), finance d’entreprise ou analyse financière.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

Connaissance de la société, des exigences opérationnelles du ministère, des politiques et de la structure organisationnelle, ainsi que de l’environnement législatif du lieu de travail
Budgets d’investissement et d’exploitation, ainsi que les processus financiers associés, y compris la comptabilité des achats, des stocks et des centres de coûts
Connaissance des réglementations fiscales canadiennes et des normes d’information financière
Microsoft Office, Internet général, systèmes de gestion de la maintenance (SAP), communications électroniques et gestion des applications/bases de données informatiques spécifiques aux exigences du travail
Solides compétences en analyse et modélisation financière ; maîtrise avancée d’Excel requise
Solide compréhension des concepts financiers, y compris la budgétisation, les prévisions et l’audit/analyse financière
Connaissance de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Capable de travailler de manière autonome et collaborative au sein d’une équipe 
Solides compétences organisationnelles pour planifier, initier, organiser et prioriser son propre travail,
Capable de mener des recherches/examens, de compiler/analyser des questions/données, de porter des jugements sur l’interprétation des questions/données et de formuler des recommandations
Forte attention aux détails
Excellente collaboration et compétences interpersonnelles
Solides compétences en communication verbale et écrite, en présentation et en rédaction de rapports

Comportements de base

Les comportements de base définissent les attentes de la Ville à l’égard des comportements que les employés doivent adopter dans l’exécution de leur travail.   Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités actuelles et futures.   Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements fondamentaux.

Réviser les comportements de base