Ingénieur principal, Renouvellement des infrastructures

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’unité chargée de la Gestion des infrastructures de distribution de l’eau offre une occasion de travailler avec une équipe dynamique qui se concentre sur le renouvellement du cycle de vie des actifs des installations verticales de distribution d’eau et d’épuration des eaux usées. L’unité chargée de la Gestion des infrastructures de distribution de l’eau est en train de documenter et d’adopter des processus et des pratiques formalisés de gestion des actifs associés aux données sur les actifs, à la détermination des besoins, à l’évaluation des risques, à l’optimisation de la prise de décision, à l’établissement des priorités, à la définition de la portée des projets, etc.

Deux postes à l’installation de traitement des eaux usées du Centre environnemental Robert-O.-Pickard sont à pourvoir. Les deux postes sont temporaires, pour une période pouvant durer jusqu’à deux ans. Les titulaires des deux postes seront responsables de contribuer à l’élaboration des processus, des procédures, des outils et des modèles associés à la gestion des infrastructures de distribution de l’eau, ainsi qu’à la désignation des projets, à l’établissement des priorités et à la planification du programme de remise en état pour le service désigné.

Voici les principales responsabilités liées à ce poste :

• élaborer, gérer et suivre le budget de remise en état des services désignés;
• agir comme point de contact et représenter la Gestion des actifs dans les projets;
• compiler des renseignements sur l’état des installations et les besoins en matière de renouvellement, y compris l’élaboration d’estimations budgétaires et l’établissement préliminaire de la portée;
• assurer la liaison avec les partenaires;
• participer à la prise de décision et à la hiérarchisation des besoins en matière de remise en état;
• participer à l’élaboration du budget annuel, notamment en animant des ateliers sur les risques;
• participer à l’élaboration et à l’examen des processus, des procédures, des modèles et des outils de gestion des infrastructures de distribution de l’eau;
• effectuer d’autres tâches assignées.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat en génie ou en sciences appliquées d'une université reconnue, de préférence dans un domaine touchant au génie civil, électrique, mécanique ou municipal.

8 ans d'expérience pratique acquise dans des postes comportant des responsabilités croissantes dans un domaine propre au génie municipal et connaissance approfondie de la conception, de l'édification, de l'exploitation et de l’entretien d'un système d'infrastructure.

Leadership démontré et expérience en supervision

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Infrastructures municipales complexes, comme l'exigent les responsabilités spécifiques du poste.
• Techniques, méthodes et théories de renouvellement de l’infrastructure.
• Activités de planification, de conception, de construction et de remise en état technique propres au travail, et normes de construction techniques nationales, provinciales et municipales pertinentes, y compris lois, règlements, codes et règlements municipaux.
• Connaissance approfondie de l'infrastructure de la Ville, notamment de sa conception, de son fonctionnement et de son rendement.
• Principes de gestion de projet permettant de planifier, d'organiser et de contrôler les budgets alloués aux projets.
• Principes d'évaluation des lacunes sous-tendant les composantes du système d'infrastructure.
• Procédés généraux d’exploitation des systèmes et services de la Ville.
• Tendances actuelles en matière de conception de l’infrastructure.
• Associations professionnelles et adhésion à une association professionnelle afin de créer des contacts professionnels et de se tenir au courant des tendances et des développements dans le domaine.
• Questions juridiques en rapport avec les composantes du système d'infrastructure, liées de façon particulière à la préparation des documents d’appui pour les procédures relatives aux litiges, aux différends d'ordre contractuel et au partage des coûts.
• Connaissance pratique du système de gestion de l'infrastructure, des inventaires numériques et de la cartographie par schémas et capacité à déterminer les exigences en matière de données, de faisabilité et d'architecture afin de pouvoir réaliser l'inventaire.
• Connaissance générale des méthodes de renouvellement de la technologie propres aux responsabilités du poste.
• Connaissance des applications informatiques de gestion de base de données et de tableaux, de SIG, de traitement de texte et de courriel, et de l'utilisation de l'intranet et d'Internet.
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, dangers possibles ou réels pour la santé et la sécurité au travail et mesures requises afin de protéger la santé et d’assurer la sécurité du personnel conformément aux lois applicables et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.