Ingénieur, Sécurité

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat du secteur d’activité Sécurité, conformité, formation et perfectionnement est de fournir de la formation et du perfectionnement et de veiller à la sécurité, à la conformité, à la qualité et à l’amélioration continue des services d’autobus, de transport adapté et de train léger. Les services et les programmes comprennent la formation appropriée en matière de sécurité et la formation professionnelle pour le personnel du transport en commun, ainsi que l’élaboration et la mise en application de normes de sécurité visant à protéger les employés et le public et la conformité à ces normes. Le titulaire est responsable de jouer un rôle de premier plan en fournissant des conseils, du soutien et une expertise professionnels en matière d’ingénierie électrique dans le cadre du Programme des autobus à émission zéro.  Cela peut comprendre, sans s’y limiter, la sécurité du parc de véhicules, des installations et des infrastructures de transport en commun relativement à la sécurité électrique. En outre, le titulaire du poste est responsable de soutenir la mise en œuvre complète du parc de véhicules électriques de transport en commun, en participant à des groupes de travail, à l’évaluation des risques, à des visites de sites, à des évaluations techniques, à des contrôles de vérification, à la schématisation des procédés industriels, à l’élaboration de la documentation et à des projets, en réagissant aux enquêtes et en comblant les divers besoins en matière de transport en commun.

De plus, le titulaire représente la direction générale à des comités techniques et dans des équipes de projet, ce qui l’amène à offrir une expertise en ingénierie électrique afin de discuter de problèmes liés à des projets de la direction générale ou de l’extérieur qui peuvent avoir une incidence sur les exigences opérationnelles d’OC Transpo. Il est également responsable de veiller à ce que les opérations et les installations des services de transport en commun soient conformes à la réglementation et aux normes en matière de sécurité afin de garantir une mise en œuvre sûre, efficace et durable du parc de véhicules électriques.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Un diplôme universitaire de quatre (4) ans en ingénierie est requis. Les domaines préférés sont les suivants : ingénierie mécanique, électrique ou des systèmes.

Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le secteur ferroviaire ou du transport en commun, en rapport avec la sécurité du parc de véhicules, la sécurité électrique, l’ingénierie, l’exploitation ferroviaire ou l’entretien des installations. Une expérience dans la gestion de projets est considérée comme un atout. 

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance de la réglementation, des lois et des politiques fédérales, provinciales et municipales pertinentes
• Connaissance pratique des procédures et des pratiques de l’industrie ferroviaire en matière d’exploitation des chemins de fer de passagers et de transport en commun, avec un accent particulier sur les systèmes de transport en commun urbain
• Techniques et pratiques de gestion de projet associées à la planification, à la documentation et au suivi des activités d’ingénierie des systèmes
• Ingénierie des systèmes et assurance technique
• Identification, analyse et atténuation des risques
• Sécurité au travail et gestion des risques; familiarité avec l’évaluation qualitative et quantitative des risques électriques
• Évaluations des risques
• Gestion de la sécurité en ingénierie
• Systèmes électriques
• Posséder une connaissance générale de la Ville, des exigences opérationnelles, des politiques et de la structure organisationnelle de la Direction générale, ainsi que de l’environnement législatif du lieu de travail
• Connaissance de la suite Microsoft Office, de Microsoft Excel, d’Internet, des communications électroniques et des logiciels de gestion des applications et des bases de données propres au lieu de travail pertinent
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des devoirs des travailleurs;
   

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Posséder de fortes aptitudes en leadership et beaucoup d’entregent
• Capacité d’analyser les enjeux et les problèmes au sein d’une équipe afin d’y trouver des solutions réalistes et novatrices
• Solides compétences en matière de planification, d’animation, d’analyse et de coordination en vue d’une amélioration continue
• Établir des relations efficaces grâce au partenariat et à la collaboration
• Capacité avérée à exécuter des projets et à obtenir des avantages mesurables
• Capacité à influencer les gestionnaires de haut niveau et les pairs
• Être capable de bien travailler en équipe
• Effectuer des tâches avec un minimum de supervision
• Planifier, organiser et mettre en œuvre des groupes de travail