Gestionnaire de projet de solution

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de la planification, de la coordination et de la gestion globale d’un projet opérationnel temporaire à grand déploiement et de haut niveau, l’initiative de Modernisation de l’application de Planification des ressources de l’entreprise SAP S/4HANA. À ce titre, il veille à l’harmonisation des objectifs organisationnels et techniques grâce à la mise en œuvre de SAP S/4HANA, et joue un rôle déterminant dans la réussite de ce projet.
 

Le titulaire apporte une expertise professionnelle et technique en gestion de projet et dirige une équipe de ressources du projet pour définir, planifier et exécuter le projet SAP S/4HANA dans toute la Ville. Il s’occupe de la coordination avec les autres gestionnaires et les membres de l’équipe et de la direction du projet pour gérer les liens de dépendance, les échéanciers, les risques, le budget et les points d’intégration à l’échelle du projet.
 

Il donne également des avis et des conseils aux groupes clients et à la direction du projet sur la livraison du projet tout en s’assurant que le projet répond aux besoins de l’organisation et améliore les activités opérationnelles. Il gère le fournisseur de l’Intégrateur de services du point de vue de la gestion de projet et de l’administration des contrats.
 

Il s’agit là d’une rare occasion de jouer un rôle clé dans le cadre d’un projet pluriannuel à fortes retombées qui transformera profondément les opérations. Le titulaire fait partie intégrante d’une initiative panorganisationnelle et aura la possibilité de façonner les futurs processus fondamentaux de notre organisation.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant 4 années d’études en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 années d’expérience connexe, dont une expérience particulière du domaine de compétences techniques visé, et 2 années d’expérience de la gestion d’équipes de projet de conception et de déploiement des TI, y compris d’applications d’entreprise de grande taille et complexes à l’appui de multiples clients et activités opérationnelles comportant des exigences d’intégration exhaustives.

CONNAISSANCES

• Connaissance approfondie du domaine de compétences techniques et des logiciels et outils connexes pertinents, ainsi qu’une vaste compréhension des autres domaines et outils technologiques connexes;
• Connaissance et expérience des méthodes Agile ainsi que des méthodes, outils et normes traditionnels de gestion de projet;
• Expérience de l’utilisation des méthodologies et des outils connexes de DevOps;
• Expérience de l’élaboration de stratégies d’essai d’AQ et de l’utilisation d’outils et de techniques automatisés;
• Méthodes et pratiques exemplaires de CDS en ce qui concerne la conception, l’élaboration, l’essai, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes;
• Principes et normes de sécurité des TI;
• Principes et normes de gestion des services de TI;
• Techniques d’analyse et d’amélioration des processus opérationnels, de modélisation des données et d’analyse coûts-avantages;
• Compréhension de la gestion des relations opérationnelles;
• Connaissance générale des programmes et services, des opérations, des processus opérationnels et de l’environnement technologique de la Ville;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers potentiels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois pertinentes et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.