Gestionnaire de projet de solution

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat des Services de technologie de l’information est de créer une valeur opérationnelle en fournissant des solutions technologiques novatrices et stratégiques qui appuient les activités commerciales de la Ville d’Ottawa.

Il fournit une expertise dans le domaine technique et dirige une équipe de ressources techniques des Services de technologie de l’information (STI), notamment des analystes opérationnels, des analystes de solutions, des responsables de solutions, des développeurs de solutions, des architectes techniques, afin de définir, de planifier et d’exécuter un large éventail de projets et de solutions technologiques à l’échelle de la Ville dans un ou plusieurs domaines de compétences techniques, par exemple :

• Automatisation, intelligence artificielle (IA) et apprentissage machine (AM); 
• Nuage; 
• Données et renseignements; 
• Fiori; 
• Systèmes d’information géographique (SIG); 
• Internet des objets (IdO); 
• Microsoft (MS) Dynamics; 
• Microsoft (MS) SharePoint; 
• Plateforme;
• S4 HANA;  
• Communications et collaboration unifiées;
• Intégration;
• Solutions mobiles;
• Gestion des modules externes; 
• Solutions Microsoft (MS) O365.

Le titulaire offre également des services de consultation et des conseils aux groupes clients dans les domaines de l’exécution de projets technique, de l’examen et du remaniement des processus et de la mise en œuvre des nouvelles technologies, applications et solutions afin de répondre aux besoins opérationnels et d’améliorer les activités opérationnelles.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant 4 années d’études en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 années d’expérience connexe, dont une expérience particulière du domaine de compétences techniques visé, et 2 années d’expérience de la gestion d’équipes de projet de conception et de déploiement des TI, y compris d’applications d’entreprise de grande taille et complexes à l’appui de multiples clients et activités opérationnelles comportant des exigences d’intégration exhaustives.

CONNAISSANCES

• Connaissance approfondie du domaine de compétences techniques et des logiciels et outils connexes pertinents (ajouter des détails à l’avis de concours), ainsi qu’une vaste compréhension des autres domaines et outils technologiques connexes;
• Connaissance et expérience des méthodes Agile ainsi que des méthodes, outils et normes traditionnels de gestion de projet;
• Expérience de l’utilisation des méthodologies et des outils connexes de DevOps (ajouter des détails à l’avis de concours);
• Expérience de l’élaboration de stratégies d’essai d’AQ et de l’utilisation d’outils et de techniques automatisés;
• Méthodes et pratiques exemplaires de CDS en ce qui concerne la conception, l’élaboration, l’essai, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes;
• Principes et normes de sécurité des TI;
• Principes et normes de gestion des services de TI;
• Techniques d’analyse et d’amélioration des processus opérationnels, de modélisation des données et d’analyse coûts-avantages;
• Compréhension de la gestion des relations opérationnelles;
• Connaissance générale des programmes et services, des opérations, des processus opérationnels et de l’environnement technologique de la Ville;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers potentiels et réels pour la santé et sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois pertinentes et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.