Gestionnaire de projet, Programmes environnementaux

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Service des changements climatiques et de la résilience est responsable de l’application d’une approche dirigée et coordonnée de la mise en œuvre du Plan directeur sur les changements climatiques, de la Stratégie de l’évolution énergétique, de la Stratégie de résilience climatique, du Plan de gestion de la forêt urbaine,ainsi que des priorités, des programmes, des projets et des politiques qui y sont associés. Ce secteur d’activité fournira une direction stratégique sur les questions, les interventions, les technologies émergentes et les projets pilotes liés au changement climatique, en partenariat avec d’autres entités.

L’équipe Projets pilotes, gouvernance et rapports est chargée de diriger le développement stratégique, la mise en œuvre et la supervision des initiatives qui font progresser les objectifs de la Ville en matière de climat et de développement durable, et permettre des projets aux bénéfices transversaux. Elle est responsable de l’élaboration et de la gestion des cadres de gouvernance, des structures des rapports, de la surveillance du rendement et de reddition de comptes pour faire en sorte que la transparence, l’imputabilité et l’amélioration continue soient présentes au sein du secteur d’activité des changements climatiques et de la résilience. Les principales responsabilités comprennent également le développement de stratégies à long terme, de projets et de programmes conformes au mandat du secteur d’activité, la création et la promotion de partenariats stratégiques internes et externes en vue d’une prestation de services en collaboration, ainsi que la gestion de la sensibilisation et des communications relatives au secteur d’activité.

En tant que gestionnaire de projet au sein des Services des changements climatiques et de la résilience, vous dirigerez des projets stratégiques de politique et de planification qui font progresser les objectifs d’Ottawa en matière de climat. Il s’agit notamment de soutenir les initiatives d’aménagement du territoire, d’améliorer les cadres de gouvernance et d’explorer des approches novatrices pour intégrer les considérations climatiques dans les activités municipales. Votre travail jettera les bases structurelles d’une action climatique à long terme, en garantissant la conformité au Plan directeur sur le changement climatique et les stratégies connexes.

Sous la responsabilité du gestionnaire du programme Projets pilotes, gouvernance et rapports, vous dirigerez des projets stratégiques tels que l’élaboration de politiques, l’amélioration de la gouvernance et les initiatives d’aménagement du territoire qui intègrent les priorités climatiques. Vos tâches seront les suivantes : Élaborer et mettre en œuvre des cadres d’imputabilité, de suivi du rendement et d’amélioration continue dans le cadre des changements climatiques et de la résilience (CCR). Collaborer avec les directions générales et les partenaires externes pour trouver des solutions novatrices et obtenir des bénéfices transversaux. Gérer les cycles de vie des projets, y compris la planification, l’exécution, la gestion des risques, l’approvisionnement et l’évaluation. Soutenir les efforts de planification stratégique qui alignent les activités municipales sur les objectifs en matière de résilience climatique et de transition énergétique. Suivre les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de politique sur le climat, de gouvernance et de planification urbaine afin d’éclairer l’approche des CCR.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade obtenu au terme de 4 ans d’études en science de l’environnement (biologie, chimie, sciences de la Terre et géographie physique), en administration publique ou des affaires, en génie civil ou de l’environnement, ou dans un programme d’études connexe. 

5 ans d’expérience connexe de l’appui de la planification opérationnelle et stratégique, et de la gestion et de l’évaluation des projets touchant l’élaboration de programme et les initiatives connexes, dans un milieu axé sur les travaux publics ou les services publics. Expérience de la recherche et de l’analyse, de la communication avec le grand public et les organismes de réglementation environnementale, et de la gestion des consultants externes. 

CONNAISSANCES

• Structure et processus de l’administration gouvernementale, y compris ceux des intervenants intergouvernementaux;
• Connaissance générale touchant la collecte et le traitement des eaux usées, la gestion des biosolides, la production, la distribution et la conservation des eaux, la protection et la gestion des déchets solides, des eaux de surface et des eaux souterraines et la gestion de la qualité de l’énergie et de l’air;
• Lois, politiques, réglementation, lignes directrices et procédures opérationnelles pertinentes touchant le secteur opérationnel, comme la Loi sur la protection de l’environnement, la Loi sur les ressources en eau de l’Ontario, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi sur l’énergie verte, la Loi sur la gestion des éléments nutritifs;
• Méthodes de communication et de consultation; 
• Processus de modération et de négociation;
• Systèmes de gestion de la qualité; 
• Méthodes de recherche, collecte et analyse de données; 
• Principes de gestion de projet;
• Outils et procédures liés à la gestion des contrats;
• Processus d’évaluation des projets et des programmes et de mesure du rendement;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, ce qui comprend les droits et obligations des travailleurs.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Travailler de façon autonome, sous une supervision minimale, et en collaboration avec tout le personnel au sein d’une équipe;
• Cerner et analyser les problèmes, et gérer des tâches multidisciplinaires; 
• Assurer un leadership dans le but de planifier, de diriger, de coordonner, de mettre en œuvre et de gérer l’exécution de projets, assurer la supervision fonctionnelle d’autres employés et gérer la qualité, l’échéancier et l’exécution du travail; 
• Avoir la capacité d’organisation et la souplesse nécessaires pour planifier, mettre en œuvre, organiser et prioriser son propre travail, gérer une grande quantité de projets et composer efficacement avec les nombreuses demandes, des priorités conflictuelles, la pression et les échéances;
• Utiliser des techniques de recherche primaire et secondaire pour analyser les données, évaluer les processus, les matériaux, l’équipement et les pratiques opérationnelles existants et proposés, juger l’interprétation des questions et des données, et formuler des recommandations;
• Gérer le travail contractuel, et favoriser l’établissement de rapports professionnels fructueux avec les différents intervenants en vue d’atteindre les objectifs de la Direction; 
• Posséder des connaissances en informatique pour utiliser différentes applications, comme la suite MS Office, Powerpoint, la gestion des bases de données et le système de suivi des projets; 
• Posséder d’excellentes aptitudes en matière de consultation, de collaboration et de relations interpersonnelles, gérer les situations conflictuelles, persuader et influencer les autres et concilier des points de vue divergents; 
• Posséder de solides aptitudes en matière de documentation, de rédaction de rapports et de présentation d’exposés.
• Leadership et esprit d’initiative;
• Établissement et maintien de relations positives avec différents intervenants;
• Souplesse et capacité d’adaptation;
• Diplomatie, discrétion et tact;
• Souci du service à la clientèle;
• Bon jugement et capacité à prendre des décisions.