Gestionnaire de projet, Changements climatiques

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire est responsable de diriger les initiatives et les projets relatifs aux changements climatiques qui soutiennent les efforts de la Ville en matière de lutte contre les changements climatiques. Cela comprend l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre, à atténuer les risques liés aux changements climatiques et à renforcer la résilience face à l’évolution des conditions climatiques dans l’ensemble des directions générales. 

Atténuation des changements climatiques – Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de projets prioritaires dans le cadre de la stratégie Évolution énergétique en mettant l’accent sur un ou plusieurs des domaines de programme suivants:

• Émissions de transport
• Énergie distribuée
• Émissions des bâtiments municipaux
• Bâtiments communautaires 

Adaptation au climat – Appuyer l’élaboration, la mise en œuvre et la surveillance de projets prioritaires dans le cadre de la stratégie Parés pour les changements climatiques Ottawa en mettant l’accent sur un ou plusieurs des domaines de programme suivants: 

• Infrastructure résiliente
• Communautés parées pour les changements climatiques
• Stratégie de refroidissement

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de quatre (4) ans en sciences de l’environnement (biologie, chimie, sciences de la Terre ou géographie physique), en études environnementales ou changements climatiques, en urbanisme, en politique publique ou en administration des affaires, en génie de l’environnement ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) ans d’expérience à responsabilité croissante dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques, de stratégies, de plans, de programmes ou de projets dans des environnements techniques, opérationnels ou réglementaires complexes, avec une expérience en recherche et analyse, en mobilisation de partenaires, en préparation de rapports et en gestion d’experts-conseils externes. Une expérience liée à l’atténuation des changements climatiques, à la réduction des gaz à effet de serre, à la conservation de l’énergie, aux énergies renouvelables, à l’évaluation des risques climatiques ou à l’adaptation et à la résilience est souhaitable.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance des méthodes et des outils de gestion des programmes et des projets
• Connaissance de la gestion du cycle de vie complet des contrats, y compris la négociation, l’exécution, la conformité et l’optimisation des initiatives d’approvisionnement
• Processus d’analyse, d’évaluation et de mesure du rendement des programmes, des politiques et des projets
• Connaissances générales relatives à l’atténuation des gaz à effet de serre, à la conservation de l’énergie, aux énergies renouvelables, à l’évaluation des risques climatiques, à l’adaptation aux changements climatiques et à la résilience
• Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles applicables au domaine opérationnel, notamment la Loi sur les municipalités, le Code du bâtiment, la Loi sur la protection de l’environnement, la Loi sur les ressources en eau de l’Ontario, la Loi sur les évaluations environnementales, la Loi sur l’électricité et la Commission de l’énergie de l’Ontario
• Maîtrise d’applications informatiques telles que la suite MS Office, la gestion de bases de données et les logiciels de gestion de projets
• Approches en matière de communication, de consultation et de mobilisation
• Processus de facilitation et de négociation
• Élaboration et analyse d’analyses de rentabilisation   
• Structure et processus de l’administration municipale, y compris les parties intergouvernementales
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment les droits et les devoirs des travailleurs

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Capacité à cerner et à analyser les problèmes, en les soumettant à l’échelon supérieur le cas échéant 
• Capacité à diriger la planification, la coordination, l’établissement du calendrier, la mise en œuvre et la gestion de projets jusqu’à leur achèvement, tout en assurant la qualité du travail 
• Capacité à gérer efficacement son temps, à rester organisé, à établir des priorités, à mener plusieurs tâches de front et à déléguer dans le cadre d’affectations multiples
• Capacité à travailler efficacement sous pression
• Capacité à appliquer efficacement les techniques de gestion des projets, des contrats et des risques
• Solides compétences analytiques et capacité à analyser les données, à prévoir les tendances et à rendre compte des progrès accomplis à l’aide d’outils tels qu’Excel
• Forte orientation vers le service à la clientèle et compétences interpersonnelles avec la capacité d’établir des relations de travail efficaces et fondées sur la confiance, et de mener des conversations difficiles
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale, y compris la capacité à présenter clairement des renseignements à des auditoires divers
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un minimum de directives, et en collaboration au sein d’une équipe
• Capacité d’adaptation, attitude positive et ouverture au changement
• Faire preuve de diplomatie, de discrétion et de tact
• Aptitudes en matière de discernement et de prise de décisions

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions.  Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures.  Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.

Passez en revue les comportements essentiels.