Gestionnaire de programme - Évaluations environnementales de la planification des transports

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Planification des transports est chargée de planifier et d’élaborer le réseau de transport d’Ottawa afin de répondre aux besoins des résidents et de soutenir le développement de la ville d’une manière abordable et durable. 

Au sein du service, la Direction de l’évaluation environnementale des transports entreprend des études des transports afin de soutenir la mise en œuvre d’infrastructures de routes principales, de services de transport en commun et de transport actif. Ces études peuvent comprendre des évaluations environnementales, des études conceptuelles, des plans fonctionnels, des évaluations de faisabilité, des examens de réseaux et l’élaboration d’analyses de rentabilité. Les projets suivent une approche multimodale, conformément à la politique sur les rues complètes de la Ville, et sont conçus pour respecter et améliorer le contexte du couloir en s’intégrant aux aménagements voisins. Ils intègrent les contributions de la communauté tout en assurant le rapprochement de divers objectifs liés à la mobilité, aux conséquences sur l’environnement, à la constructibilité et au coût.

En tant que gestionnaire de programme, le titulaire ou la titulaire planifie et gère les activités quotidiennes de la direction, notamment en dirigeant une équipe de professionnels et de personnel de soutien technique. Il ou elle est responsable de la supervision de toutes les activités de la direction, y compris l’obtention et la gestion des mandats d’experts-conseils; l’élaboration de recommandations d’études conformément aux politiques du Plan officiel et du Plan directeur des transports; la conception de stratégies de mobilisation efficaces; et la coordination avec les directions générales de la Ville, les organismes fédéraux/provinciaux et d’autres autorités. 

Il ou elle émet également son avis sur les lois et règlements en évolution quant à la vérification environnementale et veille à leur respect; contribue aux projets interservices et externes; participe à l’élaboration du Plan directeur des transports de la Ville; recommande des priorités pour le financement des infrastructures dans le budget des immobilisations de la Ville; assure la supervision et l’orientation des projets à mesure qu’ils passent de la conception aux travaux de construction.   

De plus, le titulaire ou la titulaire participe à l’équipe de direction du secteur d’activité, gère les ressources financières et les ressources humaines de la direction, et contribue à la formulation ainsi qu’à l’élaboration des objectifs et des priorités du service.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Posséder un grade de maîtrise en génie (civil).

Avoir acquis une expérience pertinente de cinq à huit ans en lien avec les transports (de préférence dans les domaines des évaluations environnementales, de la conception fonctionnelle, de la planification du transport en commun, et de la planification des systèmes ou réseaux), y compris une expérience liée à la supervision ou à la gestion de projets dans des postes à responsabilité croissantes.

Avoir l’expérience de la conception détaillée et de la construction est souhaitable.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Être au fait des lois de compétence provinciale et fédérale sur l’évaluation environnementale.
• Connaître la Loi sur l'aménagement du territoire.
• Être au fait de la Loi sur les municipalités.
• Connaître le Plan officiel et le Plan directeur des transports.
• Être au fait des principes de planification des transports et du transport en commun.
• Connaître les principes et les pratiques de conception routière et du transport en commun.
• Être au fait des processus de consultation communautaire.
• Connaître les processus d’approbation des demandes d’aménagement.
• Être au fait de la stratégie relative aux redevances d’aménagement.
• Connaître le SAP et le processus d’établissement des budgets d’immobilisations.
• Être au fait de l’outil de planification SRT.
• Connaître les examens et évaluations du rendement.
• Posséder la formation, l'expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et son exécution.
• Connaître les lois pertinentes en santé et sécurité, les dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, ainsi que les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.