Gestionnaire de programme, Terrains du couloir ferroviaire

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire du poste est responsable du leadership global, de la gestion et de la prestation opérationnelle des programmes de gestion du couloir et de l’accès aux terrains du TLR. Cette personne fournit des conseils d’expert en immobilier et supervise les programmes afin de soutenir des solutions immobilières novatrices qui font progresser les objectifs stratégiques, financiers et de viabilité des collectivités de la Ville d’Ottawa. Elle exerce des pouvoirs délégués en ce qui concerne la planification, la coordination et la réalisation d’activités complexes de gestion de l’accès aux terrains, du couloir ferroviaire, des droits de propriété de tiers et d’examen des empiètements, en veillant à ce que les intérêts immobiliers du TLR soient protégés, optimisés et harmonisés aux priorités approuvées par le Conseil, aux programmes d’immobilisations, aux opérations du transport en commun et aux exigences législatives.

Les programmes, les services, les projets et les activités comprennent ce qui suit : 

Le programme de gestion du couloir ferroviaire et de l’accès aux terrains, notamment l’autorisation et la coordination des accès aux terrains et aux emprises du TLR pour les intervenants internes et externes;

L’examen et la gestion des empiètements sur le couloir ferroviaire, des droits de propriété de tiers, des servitudes, des permis, des ententes et de tout autre intérêt touchant les terrains et les opérations du TLR;

L’offre de conseils spécialisés et de directives aux directions générales clientes, aux équipes de projet, aux services publics, aux promoteurs et aux organismes externes concernant l’accès aux terrains, les contraintes opérationnelles, les exigences de sécurité et les conséquences sur l’infrastructure du TLR et la prestation des services;

La liaison avec les représentants élus, la haute direction, l’équipe des opérations du transport en commun, les services d’urgence, les services publics, les autres ordres de gouvernement, les organismes de réglementation et le public concernant les demandes d’accès, l’utilisation du couloir ferroviaire, les intérêts tiers et les possibilités de soutenir la sécurité et l’efficacité du fonctionnement du réseau de TLR de la Ville.

Le titulaire ou la titulaire du poste est également responsable de la gestion des ressources humaines, financières et contractuelles de l’unité, ainsi que de l’établissement et de l’entretien de relations efficaces avec les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade universitaire couronnant quatre (4) années d’études en immobilier, en affaires, en ingénierie, en urbanisme, en architecture, en droit ou dans un autre domaine lié aux biens immeubles.

Au moins six (6) années d’expérience confirmée en planification et prestation de services immobiliers professionnels et techniques, y compris au moins quatre (4) années d’expérience en gestion de ressources humaines, de budgets de fonctionnement et d’experts-conseils professionnels et techniques externes. 

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Pratiques financières et commerciales connexes, y compris l’analyse économique et statistique
• Théories relatives aux biens immeubles et aux biens réels, modèles d’évaluation, méthodologies et stratégies d’acquisition
• Tendances et avancées dans le secteur des biens immeubles et des services immobiliers
• Programmes, services et opérations de la Ville, et leurs interrelations
• Applications Microsoft Office
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership