Gestionnaire de programme, Soins aux résidents

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat des Services de soins de longue durée est d’offrir des soins aux résidents en fonction des besoins individuels, tels qu’ils sont déterminés par les évaluations médicales, infirmières, fonctionnelles et psychosociales, ainsi que des besoins exprimés par chaque résident. Les soins fournis dans chaque foyer comprennent des soins spécialisés, réparateurs, de soutien et palliatifs pour les personnes atteintes de démence, d’invalidité et de problèmes de santé qui ne peuvent pas vivre de façon autonome chez elles et dont les besoins ne peuvent être satisfaits dans la communauté.
Les services de SLD ont récemment connu un changement de conception organisationnelle qui a entraîné la création d’un gestionnaire de programme des soins aux résidents pour chaque quartier (ou pour 2 quartiers plus petits). 
Le gestionnaire de programme sera responsable de : 
• coordonner les soins dans le quartier/les quartiers pour 40 à 60 résidents
• assurer un modèle de soins centré sur la personne : promouvoir le respect et le bien-être positif, autonomiser les résidents et améliorer la qualité de vie des résidents
• planifier, coordonner, élaborer, gérer et mettre en œuvre des activités, des programmes, des services et des initiatives liés aux soins personnels qui sont conformes à l’orientation stratégique et à la vision du Ministère et qui respectent les exigences législatives provinciales relatives aux soins de longue durée
• gérer les ressources humaines de l’unité/quartier des soins aux résidents avec environ 50 à 60 subordonnés directs, y compris l’embauche, la cessation d’emploi, la gestion du rendement et la discipline du personnel si nécessaire.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat obtenu au terme de quatre (4) années d’études en sciences infirmières.

Au moins cinq (5) années d’expérience en administration des soins infirmiers dans un établissement de soins de longue de durée et deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines ou des ressources contractuelles externes ainsi qu’en gestion de budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance générale des politiques et des procédures de la Ville et du Service;
• Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles propres au secteur d’activité, y compris la Loi sur les foyers de soins de longue durée;
• Principes, théories, normes, pratiques et tendances en soins gériatriques et de longue durée;
• Principes, politiques et pratiques en gestion et administration des soins infirmiers;
• Techniques, approches et procédures convenant à la gestion multidisciplinaire et à la prestation de soins aux résidents ayant une déficience cognitive ou des troubles psychogériatriques;
• Maladies infectieuses et mesures préventives;
• Ressources communautaires;
• Préparation des documents contractuels, gestion du processus de soumissions et supervision des services sur le terrain;
• Expérience en supervision et en techniques de motivation. Connaissance pratique des politiques et des pratiques de la Ville en matière de ressources humaines et des conventions collectives, en ce qui a trait à la gestion dans un milieu syndiqué, ce qui comprend l’embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs;
• Pratiques de gestion financière et processus budgétaires;
• Méthode utilisée pour communiquer avec les médias et composer avec eux de manière professionnelle;
• Normes propres au secteur de spécialité;
• Fonctionnement du matériel propre au secteur de spécialité;
• Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, système informatisé d’information sur les soins aux résidents;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.