Gestionnaire de programme, Programmes de distribution d'eau

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la distribution d’eau gère l’exploitation et l’entretien du réseau de distribution d’eau de la Ville d’Ottawa afin d’assurer un approvisionnement continu et adéquat en eau potable de haute qualité aux clients, au moindre coût, ce qui comprend l’évaluation de l’état, la détection des fuites, l’exploitation, la réparation et l’entretien de l’ensemble des conduites principales, des vannes et des services du réseau de distribution; l’inspection, l’entretien et la réparation des bornes d’incendie; et le soutien aux travaux d’immobilisations et d’aménagement privés liés à l’infrastructure souterraine de distribution d’eau de la Ville.

Le titulaire est responsable, par l’intermédiaire de superviseurs subalternes, de la supervision du fonctionnement, de l’entretien et des réparations du système de distribution d’eau, ainsi que de la planification et de la gestion de l’exécution et du fonctionnement quotidiens des programmes, services, projets et activités de distribution d’eau connexes, y compris ce qui suit : 

• le programme d’entretien des bornes-fontaines;
• le programme d’entretien des soupapes;
• le soutien des tâches liées aux projets d’immobilisations et d’aménagement nécessitant le recours à des opérateurs de distribution de l’eau titulaires de permis.

Enfin, il gère les ressources humaines et financières de l’unité (y compris les services contractuels) ainsi que les relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre années d’études en génie ou science de l’environnement, en administration publique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des travaux publics, en gestion de projets et de programmes, de préférence dans un domaine spécialisé ayant trait à l’eau potable ou aux eaux usées, dont au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et financières.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa.
• Pratiques de conception, d’entretien, d’exploitation et de construction des conduites principales d’eau.
• Loi sur la salubrité de l’eau potable, Loi sur l’eau saine, Loi sur la protection de l’environnement, Code de prévention des incendies de l’Ontario, Loi sur la santé et la sécurité au travail.
• Normes de qualité de l’eau potable de l’Ontario et règlements du ministère du Travail. 
• Norme de gestion de la qualité de l’eau potable et plan opérationnel de la Ville.
• Normes de l’American Water Works Association (AWWA), Normes provinciales en matière de construction (OPSS) et manuel des conditions générales, normes et spécifications de la Ville.
• Entretien préventif et procédures opérationnelles.
• Législation relative à l’immatriculation d’utilisateur de véhicule utilitaire (IUVU) et applicabilité aux pratiques commerciales liées à l’eau.
• Équipement utilisé dans le cadre de la réparation, de l’entretien et du fonctionnement des conduites d’eau et du matériel accessoire, y compris le rinçage aux fins de contrôle de la qualité de l’eau, la détection des fuites, le bon fonctionnement et la réparation des soupapes, le bon fonctionnement et la réparation des bornes-fontaines, l’excavation des routes, le remblayage des tranchées, les dispositifs de sécurité, l’écouvillonnage des tuyaux et les compteurs d’eau.
• Rédaction des documents contractuels et supervision des services sur le terrain.
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices se rapportant au travail.
• Tendances et nouveautés du secteur.
• Concepts, théories, principes et méthodes d’administration des affaires.
• Politiques, lignes directrices et pratiques municipales.
• Conventions collectives en vigueur à la Ville d’Ottawa.
• Compréhension des programmes, services et activités d’autres secteurs de la Ville ainsi que des liens entre ceux-ci et son propre secteur.
• MS Office, Maximo, SAP, Office 365. 
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.