Gestionnaire de programme, Mise en œuvre du programme de logement
No de demande : 23426
Direction générale : Initiatives Stratégiques
Service : Services des solutions de logement, de l'Immobilier et des investissements
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
Heures de travail : 35,00 /heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $113 700,86 - $143 798,20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest
Catégorie d’emploi : Gestion
Date limite des candidatures : 2026-08-26
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La titulaire ou le titulaire est responsable de superviser la planification opérationnelle, l’exécution et l’évaluation des initiatives en matière de logement visant à améliorer l’accès à des logements sûrs, abordables et durables. Il ou elle collabore avec les équipes internes et les partenaires externes pour veiller à ce que tous les programmes de logement soient mis en œuvre efficacement et dirige les opérations afin d’atteindre les priorités stratégiques du Conseil en matière de logement.
Les programmes, services, projets et activités comprennent notamment :
- Stratégie foncière municipale
- Plan d’améliorations communautaires pour le logement abordable
- Stratégie d’investissement pour le logement abordable
- Mise en œuvre du Règlement municipal sur les ensembles domiciliaires
- Rénovations Ontario
Il ou elle est également responsable des ressources humaines et financières de l’unité (y compris les services contractuels) ainsi que des relations avec les partenaires.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en urbanisme, en architecture, en génie, en administration des affaires, en administration publique, en immobilier, en sciences sociales ou dans un domaine connexe.
Au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans la planification, l’élaboration et la gestion de projets complexes (aménagement du territoire, aménagement foncier résidentiel, logement à but non lucratif, immobilier), la négociation et le maintien de relations avec des partenaires, dont au moins deux (2) ans dans la gestion de ressources humaines et financières
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Politiques et programmes de logement, interprétation et mise en œuvre de la législation sur le logement en matière de logement
- Principes et méthodes d’analyse des risques économiques, financiers, sociaux et politiques des services et programmes de logement
- Principes financiers et économiques propres à l’immobilier et à l’aménagement
- Processus de planification et d’aménagement en lien avec l’aménagement résidentiel, les principes de conception et de construction de bâtiments multirésidentiels et processus connexes
- Financement fédéral, provincial et municipal, prestation des services et obligations redditionnelles en lien avec les programmes de logement et les programmes connexes
- Administration des contrats
- Principes financiers, comptables et de gestion des actifs de la Loi sur l’aménagement du territoire, de la Loi sur les municipalités, de la Loi sur les services de logement, du Plan officiel de la Ville d’Ottawa, du Règlement de zonage et du Code du bâtiment
- Structures de gouvernance et d’administration municipales
- Tendances et évolution de la profession
- Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires
- Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention
- Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les membres du personnel doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
Compétences en leadership
La Ville a défini les compétences clés que les dirigeants sont censés incarner et démontrer pour permettre à l’organisation d’atteindre ses objectifs stratégiques et de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel et leur donne les moyens d’exceller, de se développer et d’atteindre tout leur potentiel. Ces compétences en leadership ainsi que les comportements associés doivent être démontrés par les dirigeants à tous les échelons de l’organisation.
Passez en revue les compétences en leadership.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.