Gestionnaire de programme, Entretien des installations du transport en commun

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Les Opérations de transport en commun fournissent des services de transport en commun sûrs, fiables et courtois ainsi que d’excellents services à la clientèle à 100 millions d’usagers des transports en commun qui utilisent annuellement les autobus conventionnels, le transport pour personnes handicapées et le train léger.

Le titulaire est responsable de la planification et de la gestion de l’exécution et des opérations quotidiennes des fonctions de gestion immobilière associées à l’entretien, à l’exploitation et à la réparation de toutes les installations de transport en commun.

Il doit mettre au point les budgets de fonctionnement, en faire le suivi, de même que gérer les ressources humaines de l’unité, notamment par l’embauche des membres du personnel, leur congédiement, la gestion de leur rendement et, s’il y a lieu, l’imposition de mesures disciplinaires à leur endroit.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme collégial ou universitaire obtenu au terme de trois (3) années d’études en gestion des installations, en génie mécanique ou dans un domaine connexe.

Au moins six (6) années d’expérience pertinente, y compris une expérience attestée, à titre de gestionnaire, de la prestation de services d’entretien d’installations commerciales ou d’entreprises ou de la gestion immobilière, comprenant la gestion des ressources humaines, des budgets d’exploitation et d’immobilisations et d’experts-conseils professionnels ou techniques, la rédaction de rapports et la gestion de projets.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Lois, politiques, codes, lignes directrices et règlements pertinents;
• Pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement de travail syndiqué;
• Pratiques financières et autres pratiques opérationnelles connexes;
• Gestion des installations et systèmes d’entretien préventif;
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies à court et à long terme pour la gestion et l’entretien des biens immobiliers;
• Gestion efficace, efficiente et rentable des activités des installations;
• Doit posséder la formation, l’expérience et les connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l’exécution; 
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.