Gestionnaire de programme, Équité

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

L’unité de la lutte contre le racisme, de la condition féminine et de l’équité des genres est chargée de diriger l’élaboration, la planification et la mise en ouvre de cadres intégrés de l’équité à l’échelle municipale à la Ville d’Ottawa.

Elle supervise l’élaboration et la mise en ouvre des initiatives à l’échelle municipale au nom du secteur d’activité et de la direction générale afin de promouvoir une prestation de services équitable, inclusive et durable pour une diversité de résidents, et codirige des initiatives et des stratégies avec les groupes visés par l’équité en exerçant une compréhension culturelle pour influencer le changement systémique et structurel dans l’organisation et la communauté. 
Le ou la titulaire travaillera au sein de l’organisation, y compris avec les directions générales de la Ville et avec la communauté pour atteindre l’équité des genres et des races dans les services, les politiques et les programmes municipaux afin de renforcer et de faire progresser l’engagement de la Ville à atteindre l’égalité.
Le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion, de l’évaluation et de l’amélioration des programmes stratégiques, des services, des projets, des partenariats et des relations dirigés par le Conseil et la direction générale, de même que des plans d’action, des politiques, des lignes directrices, des systèmes, des processus et des procédures connexes, ce qui comprend :

Les cadres d’équité, qui peuvent comporter des stratégies, des plans ou des actions intégrés pour ce qui suit :

• Lutte contre le racisme
• Condition féminine et équité des genres 
• Diversité et inclusion 
• Personnes âgées
• Jeunes et autres groupes en quête d’équité
• Recherche sociale et planification/analyse des politiques fondées sur l’équité
• Stratégies de données désagrégées
• Analyses environnementales, collecte et analyse de données
• Évaluations des besoins communautaires pour cerner les lacunes et les obstacles dans les services
• Mobilisation du personnel pour définir les problèmes systémiques et structurels
• Planification stratégique et leadership pour combler les lacunes et les obstacles en matière de services 
• Mobilisation du public, organisation d’activités et animation 
• Sensibilisation des intervenants et des partenaires et gestion des relations
• Création de partenariats communautaires et internes pour faire progresser les efforts visant à répondre aux priorités communes
• Gestion du rendement, son suivi, son évaluation et la production de rapports sur les indicateurs et les objectifs de rendement stratégiques et opérationnels en matière d’équité et de diversité
• Outils novateurs pour promouvoir l’échange de connaissances

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Détenir un diplôme universitaire de quatre (4) années en service social, en sciences sociales, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe 

Expérience d’au moins trois (3) ans dans le secteur de la fonction publique, y compris les services municipaux ou communautaires avec une expérience vécue en relation avec les groupes visés par l’équité, dont au moins deux (2) ans dans la gestion des ressources humaines et financières
 

CONNAISSANCES

• Structures organisationnelle, administrative et de gouvernance de la Ville d’Ottawa 
• Lois, règlements, politiques, normes et lignes directrices pertinentes au travail 
• Tendances et développements dans la promotion de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion à l’échelle municipale
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires 
• Politiques, lignes directrices et pratiques de l’organisme 
• Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale 
• Connaissance des programmes, des services et des activités des autres secteurs de la Ville et des liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention 
• Capacité à exercer et à démontrer une compréhension culturelle, y compris une compréhension démontrée de l’intersectionnalité, à savoir comment le racisme, le genre, etc. s’entrecroisent avec d’autres identités, notamment l’identité de genre, le sexe, la religion, l’orientation sexuelle, la capacité/le handicap, le statut familial, etc.
• Compréhension et connaissance des impacts négatifs du colonialisme, du racisme, de l’oppression et d’autres formes de discrimination sur des personnes et des communautés particulières
• Compréhension de la manière dont le racisme et les inégalités ont été intégrés dans les organisations
• Capacité d’adopter une optique d’équité des genres et des races dans le processus décisionnel
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, de dangers réels ou potentiels pour la santé et de la sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois ainsi qu’aux politiques et aux procédures pertinentes de la Ville 

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.