Gestionnaire d'usine, Purification de l'eau

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat des Services de gestion de l’eau potable est de procéder au traitement et à la distribution d’une eau potable de grande qualité afin d’en assurer l’approvisionnement à long terme tout en s’engageant à protéger l’environnement en faisant la collecte et le traitement des eaux usées pour assurer la santé et la prospérité des résidents et de la ville d’Ottawa. 
 
Le titulaire est responsable de la planification, de l’organisation, de l’amélioration de l’exécution des opérations de l’une des deux usines de purification de l’eau d’Ottawa, et de l’entretien de l’une des deux usines de purification de l’eau de la Ville ainsi que des stations de pompage, réservoirs et systèmes de puits communautaires de la région de l’Est ou de l’Ouest correspondantes, et il veille à l’observation de toutes les exigences environnementales, de la qualité de l’eau, des directives et des normes en matière de santé, et de l’entretien préventif et correctif. Le titulaire fournit un leadership professionnel et assume la coordination concernant la planification, la mise en œuvre et l’administration des politiques et des programmes de production d’eau. 

Il est responsable également de la gestion des ressources financières et humaines, y compris des services contractuels et des relations avec les intervenants et les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d’une université reconnue couronnant quatre (4) années d’études en génie (civil, chimique), en chimie, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.

Au moins six (6) ans d’expérience des activités liées à la purification de l’eau, à l’eau ou à l’environnement, y compris au moins cinq (5) ans d’expérience de la gestion des ressources humaines ou des ressources contractuelles externes ainsi que de la gestion des budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Loi canadienne sur la protection de l’environnement (LCPE), Loi sur la santé et la sécurité au travail, Loi sur la salubrité de l’eau potable, Loi sur l’eau saine, lois et règlements du ministère de l’Environnement de l’Ontario, du ministère des Pêches et des Océans et du ministère des Richesses naturelles, et Loi sur le drainage;
• Connaissance de la chimie de l’eau et de l’hydraulique ainsi que des systèmes SIGE et SCADA, en particulier en ce qui concerne les principes fondamentaux de contrôle automatisé des processus et les techniques de collecte et de gestion des données; 
• Conception, construction, fonctionnement, contrôle de la qualité et entretien de grands réseaux d’alimentation en eau;
• Technologie, pratiques (actuelles et expérimentales), enjeux et possibilités en lien avec le traitement, la distribution et la qualité de l’eau;
• Problèmes environnementaux de nature hydrologique;
• Théorie et pratiques de contrôle et d’assurance de la qualité;
• Connaissance générale de la Ville d’Ottawa ainsi que des politiques et procédures de la municipalité et de la Direction générale;
• Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles propres aux enjeux environnementaux liés à l’eau potable;
• Préparation de documents contractuels, processus d’appels d’offres et supervision des services sur le terrain;
• Expérience de la supervision et techniques de motivation; connaissance fonctionnelle des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines et des conventions collectives de la Ville liées à la gestion au sein d’un milieu syndiqué, y compris les embauches, les licenciements, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs;
• Pratiques de gestion financière et processus budgétaires;
• Remaniement, pratiques exemplaires, surveillance du rendement et concepts de développement organisationnel;
• Tendances et nouveautés dans le domaine de l’eau potable;
• Méthodes utilisées pour traiter avec les médias de façon professionnelle;
• Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, logiciels de gestion du matériel, etc.;
• Connaissance des pratiques « exemplaires » et actuelles en ce qui concerne les tendances et les nouveautés de l’industrie ainsi que des contacts professionnels avec l’industrie, le gouvernement et d’autres organisations qui s’intéressent à la gestion de l’approvisionnement en eau municipale;
• Préparation de documents contractuels, processus d’appels d’offres et supervision des services sur le terrain;
• Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, Outlook, SIGE, SCADA, etc.; 
• Formation, expérience et connaissances nécessaires pour structurer le travail et voir à son exécution; 
• Législation applicable en matière de santé et de sécurité, dangers possibles ou réels pour la santé et la sécurité au travail et mesures à prendre pour protéger la santé et assurer la sécurité du personnel conformément à la législation applicable et aux politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.