Gestionnaire, Logement abordable

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de la mise en œuvre et de l’accélération des priorités stratégiques du Conseil municipal en matière de logement, y compris les logements abordables, en dirigeant d’importants programmes d’aménagement et d’acquisition de logements. Il collaborera avec des partenaires de l’industrie et des directions générales internes afin d’élaborer de nouvelles solutions et politiques qui soutiennent les objectifs d’Ottawa en matière de logement, en veillant à la mise en œuvre en temps opportun du plan décennal de logement et de lutte contre l’itinérance, de la Garantie municipale de logement et du Plan officiel.

Son rôle consiste à diriger la fourniture de nouvelles solutions en matière de logement abordable et en milieu de soutien, à travailler avec des partenaires du secteur pour gérer les projets préalables à l’aménagement et les projets d’immobilisations, et à explorer les possibilités, notamment en tirant parti des terrains publics afin d’intégrer les logements aux services communautaires. Il mènera des négociations complexes avec des intervenants comme le ministère des Affaires municipales et du Logement, Infrastructure Ontario et des établissements financiers, tout en gérant les risques financiers et en obtenant du financement de sources multiples.

En outre, il fera preuve de leadership et fournira une expertise et de l’orientation sur les politiques, les programmes et les projets liés au logement, en collaborant avec les représentants de l’industrie du logement, des dirigeants communautaires et des partenaires internes afin d’assurer la mise en œuvre réussie de solutions en matière de logement.

Le titulaire est également responsable de la gestion des ressources financières et humaines, y compris des services contractuels et des relations avec les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’étude en urbanisme, en architecture, en génie, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe

Au moins huit (8) années d’expérience dans le domaine de l’aménagement et de l’urbanisme et/ou de la gestion de projets complexes (par exemple, dans le domaine de l’aménagement du territoire, de l’aménagement de logements, des logements à but non lucratif et des biens immeubles), de la négociation et du maintien de relations avec des partenaires comme le Conseil, d’autres ordres de gouvernement, des organismes ou des organisations du secteur privé, dont un minimum de cinq (5) années d’expérience de la gestion des ressources humaines et financières

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Expertise en politiques et programmes de logement, interprétation et mise en œuvre de la législation sur le logement
• Principes et méthodes d’analyse des risques économiques, financiers, sociaux et politiques
• Programmes et services de logement
• Principes financiers et économiques propres à l’immobilier et à l’aménagement
• Connaissance approfondie des processus de planification et d’aménagement résidentiel d’immeubles à logements multiples et des principes et des processus de conception et de construction 
• Financement fédéral, provincial et municipal, prestation des services et obligations redditionnelles en lien avec les programmes de logement et les programmes connexes
• Administration des contrats
• Principes financiers, comptables et de gestion des actifs de la Loi sur l’aménagement du territoire, de la Loi sur les municipalités, de la Loi de 2011 sur les services de logement, du Plan officiel de la Ville d’Ottawa, du Règlement de zonage et du code du bâtiment
• Tendances et évolution de la profession
• Concepts, théories, principes et méthodes propres à l’administration des affaires
• Politiques, lignes directrices et pratiques de la Ville
• Principes et pratiques de gestion de projets
• Différentes conventions collectives en vigueur dans l’administration municipale
• Programmes, services et activités des autres secteurs de la Ville et liens entre eux et avec son propre domaine d’intervention
• Progiciel Office de Microsoft 
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes
   

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.