Gestionnaire, Élaboration de politiques publiques

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de l’élaboration des politiques publiques est responsable de l’établissement des politiques publiques et de la rédaction des règlements connexes relatifs à des domaines comme la sécurité publique, la lutte contre les nuisances et la protection des consommateurs.

Le titulaire est chargé de la gestion, de l’évaluation et de l’amélioration des programmes, des services, des projets et des activités de la Direction de l’élaboration des politiques publiques, ainsi que de l’élaboration, de la mise en place et de l’évaluation des plans, des politiques, des lignes directrices, des systèmes, des processus et des procédures connexes.

Les programmes, services, projets et activités comprennent ce qui suit : 

• Élaborer, surveiller, maintenir et mettre à jour des politiques publiques et les règlements connexes.
• Fournir un centre d’expertise sur l’élaboration des politiques et des règlements publics et fournir des conseils sur leurs objectifs et leur application appropriée.
• Diriger des équipes de projet et de planification composées de multiples directions générales et/ou de plusieurs municipalités ou participer aux activités de ces équipes afin d’élaborer et de mettre en œuvre des règlements municipaux relatifs aux politiques publiques.
• Fournir des conseils en matière de stratégie, de politique et de réglementation et formuler des recommandations à divers dirigeants de direction générale et membres du Conseil concernant l’élaboration ou la modification des règlements et politiques pertinents.
• Entreprendre des études sur la réglementation nouvelle ou existante pour s’assurer que la réglementation est à jour et pour répondre aux nouveaux enjeux et les anticiper. 
• Surveiller les activités des autres ordres de gouvernement, notamment en ce qui concerne les lois, les règlements, les politiques et les comités, et modifier ou élaborer des politiques publiques et les règlements municipaux connexes, au besoin.

Il gère également les ressources financières et humaines (y compris les services contractuels), ainsi que les relations avec des intervenants et des partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’études en politiques publiques, en administration publique, en affaires publiques, en gestion des politiques ou dans un domaine connexe

Au moins sept (7) ans d’expérience connexe de l’élaboration de règlements municipaux ou de politiques publiques, ainsi que de l’établissement, de la négociation et du maintien de relations avec des intervenants comme le Conseil municipal, d’autres ordres de gouvernement, des organismes ou des organisations du secteur privé, y compris au moins cinq (5) ans d’expérience de la gestion des ressources humaines et financières.

QUALITÉS SOUHAITABLES :

Maîtrise en politiques publiques.

CONNAISSANCES

• Structures organisationnelles, administratives et de gouvernance de la Ville d’Ottawa;
• Connaissance spécialisée des lois, règlements, politiques, normes et directives propres au travail;
• Compréhension approfondie des enjeux socioéconomiques et politiques actuels ainsi que des lois et politiques gouvernementales qui devraient avoir une incidence sur la Ville d’Ottawa;
• Tendances et faits nouveaux dans l’industrie;
• Concepts, théories, principes et méthodes d’administration des affaires;
• Politiques, lignes directrices et pratiques municipales;
• Conventions collectives en vigueur à la Ville d’Ottawa;
• Compréhension des programmes ou services et des activités des autres secteurs de la Ville, de même que des liens entre eux et son propre secteur de travail;
• MS Office; 
• Lois pertinentes en santé et sécurité, risques éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail, et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel en vertu des lois pertinentes et aux termes des politiques et procédures de la Ville.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.