Enquêteur principal, Violence et harcèlement au travail

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire est responsable de diriger la conduite d’enquêtes complexes, très médiatisées et à haut risque découlant d’allégations graves de violence et de harcèlement au travail, de discrimination, de représailles et d’infractions au Code de conduite de la Ville. Il exerce un jugement professionnel poussé et fait preuve d’autonomie dans l’application des lois et règlements, des conventions collectives, des politiques et de la jurisprudence afin de garantir que les enquêtes sont équitables sur le plan procédural, tiennent compte des traumatismes, sont uniformes et défendables sur le plan juridique.

Il agit à titre de spécialiste en la matière principal et d’autorité en matière de recours hiérarchique pour le Programme de lutte contre la violence et le harcèlement au travail (VHT), fournissant une interprétation faisant autorité à l’étape de la prise en charge, assurant l’uniformité globale des approches d’enquête et atténuant le risque organisationnel. Il assure un leadership fonctionnel auprès des enquêteurs subalternes en établissant des normes d’enquête, en menant des examens d’assurance de la qualité, en encadrant et en formant les enquêteurs, et en assurant l’uniformité et le caractère défendable des enquêtes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans un domaine connexe

Au moins six (6) années d’expérience dans la conduite d’enquêtes complexes en milieu de travail

Au moins trois (3) années d’expérience dans le traitement des questions de relations de travail dans un environnement syndiqué

Expérience dans la conduite d’enquêtes au sein d’une municipalité ou du secteur public élargi, un atout

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

CONNAISSANCES

• Connaissance approfondie des lois et règlements applicables, notamment la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario, le Code des droits de la personne de l’Ontario, le Code canadien du travail et la Loi canadienne sur les droits de la personne
• Connaissance approfondie des principes d’enquête, des normes en matière de données probantes et de l’équité procédurale
• Connaissance approfondie du droit du travail et de l’emploi, de la jurisprudence en matière d’arbitrage et de la jurisprudence relative aux enquêtes
• Connaissance approfondie des politiques et pratiques en matière de violence et de harcèlement en milieu de travail dans les environnements syndiqués
• Connaissance approfondie des stratégies de résolution des différends et d’atténuation des risques
• Solide compréhension des structures de gouvernance municipale et des relations de travail dans le secteur public

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Travailler de façon autonome en faisant preuve d’un grand jugement professionnel et d’une grande responsabilité
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les enquêteurs, la Direction des relations de travail, les Services juridiques, la direction et les syndicats
• Gérer de multiples dossiers complexes et des priorités concurrentes dans un environnement à haut risque
• Appliquer des compétences avancées en matière de pensée critique, de raisonnement juridique et d’analyse
• Communiquer des constatations complexes de manière claire et efficace par écrit et verbalement
• Gérer les situations chargées d’émotion avec professionnalisme, discrétion et empathie
• Faire preuve du souci du détail et d’un engagement envers la confidentialité et les pratiques éthiques
• Se déplacer sur les lieux de travail et travailler le soir ou la fin de semaine en fonction des besoins opérationnels

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.