Directeur, Équité, diversité, inclusion et relations avec les Autochtones

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Ville s’engage à assurer un traitement équitable relativement à la prestation de services et aux possibilités d’emploi. Il s’agit notamment d’adopter une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’élaboration des politiques, des procédures et des programmes de la Ville liés à l’emploi, à la fourniture de biens ou de services, à l’utilisation des installations de la Ville, à l’octroi de subventions ou de contributions, et à d’autres activités à vocation externe. La Direction générale des services sociaux et communautaires (DGSSC) travaille en étroite collaboration avec les partenaires communautaires et internes pour fournir et soutenir des services sociaux et humains équitables et inclusifs qui répondent aux besoins des résidents d’Ottawa.

En tant que directeur du secteur d’activité, le titulaire siège à la table de leadership de la DGSSC et travaille avec des partenaires communautaires internes et externes pour faire progresser la sensibilisation et la compréhension à l’égard de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance, ainsi que de la réconciliation avec les Autochtones et de la guérison dans l’ensemble de l’administration municipale.  Il mène des initiatives à l’échelle de la Ville avec des collègues internes, des représentants élus et des partenaires communautaires pour faire avancer les changements systémiques et structurels qui améliorent l’accès équitable aux services et aux programmes municipaux, et favorisent une culture qui adopte l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIA) en vue d’améliorer le bien-être des employés et de la collectivité.  En travaillant avec les Nations hôtes et les dirigeants autochtones en milieu urbain dans le cadre de relations de collaboration significatives, il fait évoluer et progresser la réconciliation avec les Autochtones, au sein de la Ville et entre la Ville et les Autochtones.  

Le titulaire est responsable de fournir la vision, le leadership et l’orientation stratégique du Service, et de planifier, d’organiser, de diriger, de contrôler, d’évaluer et d’améliorer l’élaboration et la mise en œuvre de ses priorités, services, programmes et activités, y compris de ce qui suit :

• s’occuper du Secrétariat l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIA);
• la Direction des relations avec les Autochtones
• assurer un leadership dans le cadre de la collaboration avec les promoteurs du Conseil municipal, les directions générales municipales et les partenaires communautaires afin de renforcer la diversité, l’inclusion et les compétences culturelles dans l’ensemble de l’organisation et de créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés;
• élaborer et mettre en œuvre un cadre municipal pour l’EDIA, qui comprend des stratégies de lutte contre le racisme, de condition féminine, d’équité entre les genres, de diversité et d’inclusion, lesquelles sont orientées par un groupe consultatif de travail composé de membres de la collectivité et du personnel interne, par des forums de mobilisation communautaire, par des données assorties d’indicateurs de rendement clairs et par des recherches sur les pratiques exemplaires;
• fournir un leadership stratégique et un soutien destiné aux groupes affinitaires de la Ville en favorisant un environnement où les groupes d’employés peuvent s’épanouir, établir des relations et collaborer, en offrant des possibilités de renforcement des capacités et des voies de consultation pour construire un milieu de travail plus inclusif et plus respectueux pour tous les employés;
   

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Maîtrise en sciences sociales, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.

Au moins dix (10) années d’expérience dans les domaines de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ou de l’avancement des relations avec les Autochtones, dont au moins cinq (5) années en gestion des ressources humaines, des ressources contractuelles externes et des budgets de fonctionnement et des immobilisations au sein d’un organisme public complexe ou d’une entreprise du secteur privé.

CONNAISSANCES

• Compréhension experte des cadres de lutte contre l’oppression, d’équité, de diversité et d’inclusion, avec une expérience vécue, et des cadres de développement social axés sur la collectivité.
• Aptitude manifeste à dégager un consensus pour obtenir des résultats complexes.
• Sens politique supérieur.
• Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale, et être à l’aise à effectuer des présentations devant un large public.
• Connaissance et compréhension actuelles des répercussions des pratiques d’assimilation colonialistes, telles que les pensionnats et la rafle des années 60, sur les Autochtones, ainsi que des droits de la personne, de l’accessibilité et des lois connexes.
• Principes, pratiques, procédures, techniques, lois et règlements liés aux fonctions, aux programmes, aux services et aux activités des services.
• Partenariats privé-public et autres modèles de prestation des services.
• Principes et méthodes d’analyse des risques économiques, financiers, sociaux et politiques, des politiques publiques et de l’administration des affaires. 
• Courants sociaux, politiques, commerciaux et économiques actuels de la Ville d’Ottawa.
• Principes et pratiques de gestion de projets.
• Pratiques de gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué.
• Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et sécurité, des dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership.