Coordonnateur de programme, Partenariats et Financement

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

En tant que coordonnateur de programme au sein de l’équipe Projets et planification concertés, vous mènerez des initiatives stratégiques et des projets spéciaux à l’appui du plan stratégique décennal de la Ville pour le logement et les sans-abri. Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services du logement et des sans-abri et d’autres ministères de la Ville pour assurer l’intégration, la mobilisation et l’harmonisation des services et des programmes. Les principales responsabilités comprennent la direction de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination des nouveaux programmes de logement et de sans-abri, ainsi que le lancement et la gestion de partenariats avec des intervenants externes. les organismes communautaires et les bailleurs de fonds pour renforcer le soutien au logement et les efforts de prévention des sans-abri. Vous superviserez des projets complexes, gérerez des budgets et ferez rapport en temps opportun à la haute direction. Dans le cadre de l’engagement de la Ville à une planification des services réactive et inclusive, vous jouerez également un rôle de leadership en organisant et en facilitant les consultations communautaires afin d’identifier les besoins en matière de services, de résoudre les conflits et de régler les problèmes soulevés par les intervenants et les clients de l’organisme. De plus, vous appuierez la haute direction dans le processus décisionnel en menant des recherches, en analysant les résultats, en préparant des séances d’information et en rédigeant des rapports du Conseil et des documents budgétaires. En tant que liaison, vous répondrez également aux demandes et aux préoccupations du public, du conseil municipal, des équipes internes et d’autres intervenants, favorisant les relations communautaires positives et répondant aux besoins émergents. Ce rôle convient à un chef de projet expérimenté qui se passionne pour la promotion des initiatives en matière de logement et de sans-abri par la planification stratégique, la collaboration et l’engagement communautaire. 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de premier cycle obtenu après 3 années d’études dans une discipline pertinente (p. ex., baccalauréat ès arts, en travail social, en sociologie ou en criminologie).

Posséder au minimum 5 années d’expérience dans le domaine des services aux sans-abri, du soutien au logement ou des services sociaux, directement liée à la mise sur pied ou à la prestation de services sociaux et comprenant une expérience directe de la planification, de la conception, de la mise en place, du financement, et de l’évaluation de programmes s’adressant aux personnes vulnérables et à faible revenu.

CONNAISSANCES

• Conception, mise en œuvre et évaluation des services sociaux;
• Conditions qui causent et aggravent le sans-abrisme;
• Ensemble des services communautaires locaux;
• Principes et techniques de gestion de projets;
• Techniques de consultation et de facilitation;
• Changements et perfectionnement organisationnels;
• Règlements fédéraux, provinciaux et municipaux s’appliquant à la prestation de services sociaux;
• Recherche, planification et mesure du rendement.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Planifier, diriger, coordonner et mener à bien de multiples projets en respectant les délais;
• Orienter des initiatives, des processus de changement et des groupes de travail;
• Résoudre les problèmes et proposer des solutions, résoudre les désaccords et les conflits et en négocier la résolution;
• Effectuer des recherches et des évaluations des besoins en consultant des documents, en menant des entrevues, en participant à des groupes de travail et au moyen de questionnaires;
• Compiler et analyser des questions et des données de nature complexe;
• Donner des présentations officielles aux cadres supérieurs et aux représentants d’organismes;
• Rédiger des rapports, des présentations et de la correspondance de façon claire et concise;
• Coopérer et collaborer avec des équipes interfonctionnelles et des partenaires communautaires;
• Communiquer efficacement avec les cadres supérieurs, les conseillers ou d’autres paliers de gouvernement, les intervenants de la collectivité et le personnel municipal;
• Travailler dans des situations de stress occasionnées par des demandes multiples et changeantes.
• Faire preuve d’initiative, chercher les occasions de partenariat et tirer parti des ressources de la Ville;
• Faire preuve d’excellence du service;
• Faire preuve de leadership;
• Avoir de la crédibilité dans le Service et la collectivité;
• Travailler avec un minimum de supervision et d’orientation;
• Adopter une approche basée sur la collaboration;
• Être organisé, méthodique et précis;
• Faire preuve d’innovation, de créativité et de souplesse;
• Faire preuve de jugement, de discrétion, de tact et de diplomatie;
• Avoir de fortes aptitudes pour la constitution d’équipes et pour les relations interpersonnelles.