Coordinateur du suppléments au loyer

 

 

No de demande : 18916  
Direction générale : DG des services sociaux & communautaires   
Service : Serv logement & lutte contre itinérance   
Direction : Dir logement & prestations communautaire   
Type d’emploi : 1 Poste permanent temps plein  
Heures de travail : 35 heures par semaine  
Affiliation : IPPM  
Information sur le salaire : $93,764.58 - $114,097.62 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation    
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d’emploi : Services sociaux et communautaires  
Date limite des candidatures : 2025-09-04

 

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

 

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le Logement social est responsable de l’administration des programmes et des services de la Ville en matière de logement social et de logement abordable, y compris la liste d’attente centralisée, la gestion des actifs et la planification des immobilisations afin d’évaluer le portefeuille en matière de logements sociaux et abordables et d’élaborer des initiatives visant à soutenir la viabilité à long terme des actifs, les programmes de supplément au loyer avec les propriétaires privés afin de fournir un logement abordable aux ménages admissibles à revenu faible et modéré, le programme d’allocation de logement aux ménages admissibles à faible revenu, ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique du logement afin de répondre aux exigences municipales.

Le titulaire est responsable d’administrer, avec efficacité et efficience, le portefeuille de logements visés par les programmes de suppléments au loyer, ce qui comprend l’élaboration des politiques et la planification du travail d’équipe, la mise en œuvre des stratégies, politiques et réformes des programmes aux fins d’administration de l’inventaire de logements visés par les suppléments au loyer, incluant plusieurs milliers d’unités, la surveillance et le respect des exigences législatives, la négociation des accords de suppléments au loyer et autres accords avec des fournisseurs de logements privés et sociaux et organismes de services de soutien, et la surveillance d’une équipe remplissant ces responsabilités. 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat dans une discipline liée au poste (p. ex., administration des affaires, administration publique, commerce, économie ou urbanisme)

Au moins 5 années d’expérience en administration du logement 

L’expérience en art oratoire est considérée comme un atout

CONNAISSANCES

  • Programmes, politiques et procédures en matière de logement social, y compris les programmes de suppléments de loyer
  • Expérience de la surveillance et de la gestion de projets 
  • Lignes directrices de la politique du logement et lois pertinentes (Loi de 2011 sur les services de logement, Loi sur la location à usage d’habitation, Loi sur les sociétés coopératives, Code des droits de la personne, Loi sur l'accès à l'information municipale et la protection de la vie privée (LAIMPVP), Code de prévention des incendies)
  • Principes et pratiques en matière de gestion immobilière, notamment les relations avec les locataires et les normes d’entretien
  • Problèmes d'ordre local, provincial et national de l'heure relativement aux programmes de logement social
  • Technique d’inspection et d’évaluation d’un vaste éventail de biens-fonds
  • Besoins spéciaux de logement des locataires ayant un handicap physique ou une déficience intellectuelle et divers services de soutien et options de logement pour les personnes handicapées
  • Principes de la gestion financière, budgétisation et pratiques comptables
  • Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et en assurer l'exécution 
  • Capacité de communiquer clairement et avec aisance dans un contexte public, avec différentes personnes, individuellement ou dans un groupe
  • Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels.

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

  • Exigences linguistiques : Poste désigné bilingue – niveaux de compétence précis: Français: orale, lecture et écriture. Anglais: orale, lecture et écriture. Les personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation.   
  • Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises. 
  • Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. 

 

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

 

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. 

 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.