Conseiller en communications et en engagement communautaire, Commission de service de police d'Ottaw

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le conseiller épaule et conseille le directeur exécutif, le président et la Commission de service de police d’Ottawa, une personne morale mandatée par le gouvernement provincial et indépendante de la Ville et du Conseil. La Commission veille à la prestation de services de police adéquats et efficaces dans la municipalité, lesquels doivent minimalement comprendre des services policiers de prévention du crime, d’application des règlements, d’aide aux victimes d’actes criminels, de maintien de l’ordre public et d’intervention d’urgence, conformément aux lois provinciales.
Sous la direction du directeur exécutif, le titulaire du poste est chargé de l’élaboration et de la gestion de stratégies et d’initiatives en matière d’engagement communautaire et de communications dans le but de promouvoir les travaux de la Commission. Il s’agit notamment de fournir des conseils relatifs aux communications stratégiques et de gérer de manière stratégique les relations avec les principaux partenaires communautaires, c’est-à-dire le Service, le public (y compris les organismes, les groupes militants et les porte-parole), les autres commissions de services de police, les organismes de surveillance, la communauté de responsables de l’application des règlements et tous les ordres de gouvernement. Le titulaire est également responsable de la mise en œuvre des activités de communications internes et externes et d’engagement communautaire qui soutiennent la Commission et son mandat.
Le conseiller veille à ce que l’ensemble des initiatives en matière de communications et d’engagement communautaire favorisent la gouvernance stratégique, cadrent avec le mandat et les priorités de la Commission et contribuent positivement à la réputation et à la crédibilité de cette dernière. Il concourt aussi généralement au mandat de la Commission en fournissant et en compilant de l’information, en effectuant des recherches et des analyses, et en rédigeant des rapports et des communications destinés à la Commission et au public. Le conseiller aide à la coordination des relations avec les médias pour le compte de la Commission.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de premier cycle universitaire couronnant quatre (4) années d’études, préférablement en communications, en sciences sociales, en administration publique, en relations publiques ou l’équivalent.

•    Cinq (5) années d’expérience dans un rôle relatif à l’engagement communautaire ou aux communications, ou dans une discipline connexe.
•    Expérience de travail auprès de partenaires issus des diverses communautés d’Ottawa, y compris des organisations communautaires concernées par ou impliquées dans les services de police communautaires ou la prévention du crime (p. ex., les ZAC, les associations de quartier, les groupes de diasporas et les associations représentant les minorités visibles, les communautés autochtones et les communautés 2SLGBTQIA+) – souhaitée.

CONNAISSANCES

•    Fonctions et responsabilités d’un organisme régissant des services de police municipaux;
•    Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers de l’Ontario et les règlements d’application connexes;
•    Connaissance générale du mandat et des activités d’un service de police municipal en Ontario;
•    Compréhension de la dynamique culturelle, linguistique et socio-économique des diverses communautés d’Ottawa – souhaitée.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

•    Faire preuve d’une grande compétence culturelle et d’une capacité avérée à organiser et à faciliter un dialogue et une collaboration inclusifs entre des intervenants d’origines diverses dans des contextes délicats d’un point de vue politique.
•    Aptitude avérée à communiquer et à intervenir avec tact et impartialité, en veillant à ce que toutes les interactions avec les intervenants renforcent l’engagement de la Commission en faveur de l’équité et de l’inclusivité.
•    Gestion de tâches multiples et de demandes concurrentes
•    Identification, analyse et résolution des problèmes
•    Excellentes aptitudes en écoute et en communication orale et écrite
•    Anticipation des besoins et réponse proactive
•    Gestion efficace des échéances
•    Sens aigu de l’organisation
•    Rédaction de rapports et présentations
•    Recherche et préparation de rapports exhaustifs
•    Définition d’objectifs et de stratégies à court et à long terme

QUALITÉS PERSONNELLES
•    Jugement éclairé, discrétion, initiative, vigilance et grand respect de la confidentialité;
•    Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et sens de la collaboration;
•    Travail efficace et efficient sous pression.