Conseiller, Santé organisationnelle
No de demande : 23200
Direction générale : DG des finances et des services organisationnels
Service : Services des ressources humaines
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à 18 mois
Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : MPE/New City MPE
Information sur le salaire : $81,359.46 - $102,891.88 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien
Date limite des candidatures : 2026-08-10
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction du respect en milieu de travail et du bien-être dirige les efforts de la Ville pour favoriser une culture organisationnelle psychologiquement saine, sécuritaire et inclusive. La direction générale élabore et met en œuvre des programmes, des politiques et des mesures de soutien qui favorisent le bien-être des employés et traitent ou préviennent les plaintes de harcèlement et de violence au travail.
Vous travaillerez en collaboration avec les directions générales pour soutenir la réalisation des objectifs stratégiques de la Ville liés à la promotion d’une culture organisationnelle saine et sécuritaire en : recommandant des stratégies et des pratiques exemplaires en matière de bien-être, en fournissant des services de gestion des conflits par l’entremise de consultations et de discussions facilitées, en soutenant les réseaux de soutien par les pairs par l’intermédiaire de consultations cliniques et de recommandations, et en fournissant des conseils et un soutien lors d’incidents critiques.
Vous collaborerez avec des partenaires internes et externes pour promouvoir des programmes ou des stratégies de bien-être pour un groupe de clients particulier au sein de la municipalité. Vous ferez également la promotion des activités et des initiatives qui encouragent les comportements sains, à l’appui de la stratégie de bien-être de la Ville et vous en défendrez la tenue.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme de maîtrise en travail social, en psychologie, en éducation ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience connexe dans les domaines du travail social ou d’un domaine connexe.
CERTIFICATIONS ET LICENSES
Travailleur social inscrit ou équivalent auprès de l’OTSTTSO
CONNAISSANCES
- Principes, théories et concepts du bien-être
- Techniques d’évaluation psychosociale, stratégies d’intervention en cas de crise et de ressources communautaires
- Psychologie de l’adulte, séance de gestion du stress à la suite d’un incident critique et résolution des conflits
- Modèles et pratiques de counselling et de psychothérapie
- Programmes d’aide aux employés, politiques et pratiques
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, notamment des droits et des devoirs des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Effectuer des évaluations psychosociales, des interventions de crise appliquées et des entretiens d’évaluation
- Concevoir, élaborer des formations et des présentations et les présenter aux employés et aux dirigeants
- Compétences en matière de facilitation, de consultations et de résolution de problèmes pour évaluer les besoins des clients et élaborer des solutions efficaces et des stratégies de mise en œuvre
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les employés, les superviseurs et les gestionnaires
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Poste désigné bilingue – niveaux de compétence précis: Français: orale, lecture et écriture. Anglais: orale, lecture et écriture. Les personnes qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques devront suivre une formation.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.