Concepteur/intégrateur des systèmes intermédiaires, DevSecOps
No de demande : 19994
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services de technologie de l'information
Direction : Direction Gestion des applications
Type d’emploi : 1 Poste temporaire temps plein (Jusqu'a 1 an)
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $80,325.70 - $97,739.46 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Technologie de l’information
Date limite des candidatures : 2025-12-04
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
Le mandat des Services de technologie de l’information est de créer une valeur opérationnelle en fournissant des solutions technologiques novatrices et stratégiques qui appuient les activités commerciales de la Ville d’Ottawa.
Responsable de : développer des pipelines CI/CD dans Azure DevOps ; intégrer un large éventail d’applications sur les architectures existantes de la plateforme City Kubernetes fonctionnant sur site (Rancher, OpenShift) ou dans le cloud (Service Azure Kubernetes); surveiller et maintenir les applications Kubernetes à l’aide d’outils tels que Prometheus, Graphana et Azure Monitor ; et fournir un support technique aux équipes de développement cherchant une assistance dans les meilleures pratiques DevSecOps.
Rédiger et tenir à jour la documentation des systèmes; s’assurer que tout le code est géré de manière appropriée en utilisant les systèmes de contrôle de version (Git); travailler au sein d’une équipe Agile; et effectuer des tests d’applications.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire ou collégial obtenu à l’issue d’un programme de 3 ans en gestion de l’information, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience comportant des responsabilités croissantes en élaboration et/ou en intégration d’applications.
Microsoft ASP .Net, version 2003, 2005 pour le Web ou versions plus récentes et .Net Framework 1.1 et versions plus récentes
Langages de programmation VB et C#.Net
Oracle RDBMS 9i et versions plus récentes
Progiciel Oracle Internet Developer
Technologies de serveurs d’applications Oracle
Progiciel Oracle SOA
PL/SQL pour la création de procédures et applications regroupées
Langage XML
Développement au moyen des outils du progiciel Microsoft Office
Développement à l’aide d’outils SharePoint
PowerBuilder, versions 6.5 à 8.0
MS Access 97 et versions plus récentes
ColdFusion
Cycle chronologique de l’élaboration des systèmes
Conception d’architecture à niveaux multiples
Tests unitaires, de régression et de charge
Création de plans d’essai
Gestion de la configuration
Création de documents techniques et non techniques
CONNAISSANCES
- Pratiques exemplaires en matière de développement d’applications.
- Pratiques exemplaires et normes relativement à la sécurité de la TI dans le contexte du développement et/ou de l’intégration d’applications.
- Connaissance approfondie de la série d’outils de développement utilisés actuellement par la Ville d’Ottawa.
- Connaissance des techniques de conception de programmes commandés par événement/orientés objet.
- Analyse des systèmes structurés et techniques de conception.
- Connaissance de l’environnement de réseau de la Ville.
- Serveur SQL et/ou SGBD Oracle à un niveau intermédiaire.
- Techniques de mise à l’essai des systèmes.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Mettre au point des applications (ou des composantes d’applications) en se servant des outils de développement courants.
- Installer, adapter et configurer des applications disponibles sur le marché
- Matériel informatique et logiciels.
- Nouer de bonnes liaisons avec les clients, les employés de tous les niveaux des STI, les fournisseurs et les consultants.
- Aptitude à recueillir et à documenter les exigences des utilisateurs.
- Capacité d’organiser le travail et de respecter les échéances.
- Posséder de solides aptitudes en communication verbale et écrite.
- Savoir travailler de façon autonome au sein d’une équipe.
- Aptitude à faire preuve de jugement en l’absence d’un superviseur immédiat.
- Posséder des capacités de recherche et d’analyse.
- Recourir à la collaboration lors du travail en équipe.
- Être apte à communiquer efficacement en se servant à la fois de la terminologie technique et de la terminologie opérationnelle générale.
- Diplomatie et tact.
- Sens démontré de l’initiative et de l’automotivation.
- Travailler de façon efficace sous la pression.
- Travailler avec une supervision minimale.
- Faire preuve de souplesse.
- Être en mesure de respecter les échéanciers.
- Être orienté client.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.