Commis, Impôt sur les logements vacants
No de demande : 20094
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des recettes
Direction : Direction de la facturation et de l'éval
Type d’emploi : Postes occasionnels
Affiliation : SCFP, section locale 503
Information sur le salaire : 26.982$ - 31.566$ par heure (taux de rémunération de 2024)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien; Finances et comptabilité
Date limite des candidatures :
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
*Les candidatures reçues seront utilisées pour pourvoir les besoins actuels et continus pendant une durée de 12 mois.
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
L’Unité de l’impôt sur les logements vacants est responsable de l’administration de l’impôt sur les logements vacants (ILV), de la sensibilisation du public au processus de déclaration et de l’exactitude du calcul de l’ILV grâce à la facturation et à la vérification des déclarations d’occupation en temps opportun. Le ou la titulaire du poste est responsable du service à la clientèle et du soutien administratif au sein de l’Unité de l’impôt sur les logements vacants des Services des recettes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme d’études secondaires.
Un minimum de six mois d’expérience du travail de bureau et/ou du service à la clientèle.
CONNAISSANCES
- Procédures administratives, de bureau et de réception;
- Lois s’appliquant aux finances municipales, à l’évaluation foncière et à l’impôt foncier;
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook);
- Programme de gestion des documents;
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l’exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à démontrer ces comportements essentiels.
Veuillez passer en revue les comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l’anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.
- Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca.